Europa-Park: L'employé est la presse d'alarme et d'anxiété!
Europa-Park: L'employé est la presse d'alarme et d'anxiété!
Rust, Deutschland - Le parc Europa de Rust, connu comme l'un des plus grands parcs d'attractions d'Europe, a récemment célébré son 50e anniversaire avec une grande TRARA. Les célébrations comprenaient un feu d'artifice impressionnant, un gala et même un Zeppelin qui planait à travers le parc. Mais alors que la famille Mack a célébré cette étape importante, les employés du parc répartissent une humeur différente. Au cours des dernières semaines et mois et mois, la critique des conditions de travail est devenue de plus en plus à haute voix, que les et d'autres médias ont pris.
Peur et pression parmi les employés
Une employée anonyme qui s'appelle Franziska rapporte ses préoccupations dans l'environnement de travail. La peur des supérieurs et la forte charge de travail façonnent leur vie quotidienne. Ces craintes ne sont pas le cas individuel; De nombreux employés critiquent leurs expériences dans le parc Europa. Un manque de surcharges nocturnes, un nombre élevé d'heures supplémentaires et garantir que les sanctions créent un climat stressant. La situation autour du bonus de Noël était particulièrement inconfortable: au lieu du montant stipulé dans l'accord collectif, certains employés n'ont reçu que la moitié du montant, qui n'a été corrigé que par les médias après les rapports.
Le chef RH du parc Europa, Frederik Mack, souligne qu'il s'agissait d'une erreur involontaire et assure que le parc se conforme à toutes les exigences légales. Néanmoins, l'impression d'un soutien inadéquate reste sur le marché du travail. En outre, il n'y a pas de Conseil des travaux dans le parc, qui est fortement critiqué par l'union de restauration de la nourriture et du plaisir. Le secrétaire de l'Union, Sven Hildebrandt, exprime que le manque de participation démocratique à l'entreprise s'inquiète et indique un problème non résolu.
Défis pour l'industrie des loisirs
La situation dans le parc Europa n'est pas seulement un phénomène local, mais reflète également un problème répandu dans l'industrie des loisirs. Une étude du Research Institute Enseignement professionnel (F-BB) montre que de nombreux employeurs de l'industrie ont du mal à tenir un personnel qualifié. L'absence de personnel concerne principalement des activités saisonnières et en aucun cas et apprises. Malgré l'augmentation des salaires en raison de la concurrence des travailleurs, un large éventail de mesures est nécessaire pour améliorer les employés.
Une atmosphère de travail amicale et une communication ouverte apparaissent alors que l'ancrage central pointe pour garder les employés dans l'entreprise à long terme. Après tout, les employés veulent non seulement un paiement équitable, mais aussi un traitement respectueux et des perspectives pour l'avenir.
Le parc Europa, qui est un employeur attractif, est considéré comme plus de 5 000 employés, l'accent pourrait être mis sur ces aspects. La direction du stationnement réussira-t-elle à trouver un dialogue ouvert avec les employés et à prendre les voix critiques au sérieux? Les employés ont la main pour façonner activement l'avenir du parc.
Perspectives futures et potentiel d'amélioration
La façon dont la situation dans le parc Europa se développera reste à voir. Le parc a la possibilité non seulement d'augmenter la satisfaction de ses employés grâce à des mesures ciblées, mais aussi de jouer un rôle pionnier dans l'industrie des loisirs. Si les besoins et les expériences des employés sont pris au sérieux, le parc Europa est bien positionné dans l'ordre non seulement comme un objectif d'expérience pour les visiteurs, mais aussi comme un travail attrayant.
Il est très important pour les employés que leurs préoccupations soient entendues. C'est le seul moyen de créer une coopération positive qui bénéficie des deux côtés. Le dialogue s'est ouvert, il est maintenant important de faire suivre les actes.
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| Ort | Rust, Deutschland |
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