Europa-Park: ¡El empleado es alarmado y ansiedad Press!
Europa-Park: ¡El empleado es alarmado y ansiedad Press!
Rust, Deutschland - El Europa Park en Rust, conocido como uno de los parques de atracciones más grandes de Europa, celebró recientemente su 50 aniversario con una gran tasa. Las celebraciones incluyeron un impresionante fuegos artificiales, una gala e incluso un Zeppelin que se cernía a través del parque. Pero mientras la familia Mack celebró este hito, los empleados del parque difundieron un estado de ánimo diferente. En las últimas semanas y meses y meses, las críticas a las condiciones de trabajo se han vuelto cada vez más en voz alta, que y otros medios han tomado.
miedo y presión entre los empleados
Una empleada anónima que se hace llamar Franziska informa sobre sus preocupaciones en el entorno laboral. El miedo a los superiores y la alta carga de trabajo dan forma a su vida cotidiana. Estos temores no son el caso individual; Numerosos empleados critican sus experiencias en el Parque Europa. La falta de recargos nocturnos, una gran cantidad de horas extras y garantizar que las sanciones creen un clima estresante. La situación en torno al bono navideño fue particularmente incómodo: en lugar de la cantidad estipulada en el acuerdo colectivo, algunos empleados solo recibieron la mitad de la cantidad, que solo los medios corrigieron después de informar.
El jefe de recursos humanos del Europa Park, Frederik Mack, enfatiza que fue un error involuntario y asegura que el parque cumpla con todos los requisitos legales. Sin embargo, la impresión de apoyo inadecuado permanece en la fuerza laboral. Además, no hay un consejo de obras en el parque, que es muy criticado por la Unión de Restaurantes de Alimentos y Disfruta. El secretario de la Unión, Sven Hildebrandt, expresa que la falta de participación democrática en la empresa es preocupante e indica un problema sin resolver.
Desafíos para la industria del ocio
La situación en el Europa Park no es solo un fenómeno local, sino que también refleja un problema generalizado en la industria del ocio. Un estudio realizado por la Educación Ocupacional del Instituto de Investigación (F-BB) muestra que muchos empleadores en la industria tienen dificultades para tener personal calificado. La falta de personal se refiere principalmente a estacional y de ninguna manera y actividades aprendidas. A pesar del aumento en el salario debido a la competencia por los trabajadores, se necesitan una amplia gama de medidas para mejorar los empleados.
Un ambiente de trabajo amistoso y una comunicación abierta aparecen como puntos de anclaje central para mantener a los empleados en la empresa a largo plazo. Después de todo, los empleados no solo quieren un pago justo, sino también un tratamiento respetuoso y perspectivas para el futuro.
El Europa-Park, que es un empleador atractivo, se considera más de 5,000 empleados, el enfoque podría estar en estos aspectos. ¿La gerencia del estacionamiento tendrá éxito en encontrar un diálogo abierto con los empleados y tomar en serio las voces críticas? Los empleados tienen a mano para dar forma activamente al futuro del parque.
perspectivas futuras y potencial de mejora
Cómo se desarrollará la situación en el parque Europa queda por verse. El parque tiene la opción de no solo aumentar la satisfacción de sus empleados a través de medidas específicas, sino también asumir un papel pionero en la industria del ocio. Si las necesidades y experiencias de los empleados se toman en serio, el Europa Park está bien posicionado para no solo un objetivo de experiencia para los visitantes, sino también como un trabajo atractivo.
Es muy importante para los empleados que se escuchen sus preocupaciones. Esta es la única forma de crear una cooperación positiva que se beneficie de ambos lados. El diálogo se ha abierto, ahora es importante que sigan las hechos.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rust, Deutschland |
| Quellen | |