Europa-Park: Medarbejder er alarm-overtime og angstpresse!
Europa-Park: Medarbejder er alarm-overtime og angstpresse!
Rust, Deutschland - Europa-parken i Rust, kendt som en af de største forlystelsesparker i Europa, fejrede for nylig sit 50-års jubilæum med en stor Trara. Festerne omfattede et imponerende fyrværkeri, en galla og endda en zeppelin, der svævede over parken. Men mens Mack -familien fejrede denne milepæl, spredte parkens medarbejdere en anden stemning. I de sidste par uger og måneder og måneder er kritik af arbejdsvilkårene blevet mere og mere højt, som og andre medier har taget op.
Frygt og pres blandt medarbejderne
En anonym medarbejder, der kalder sig selv Franziska, rapporterer om sine bekymringer i arbejdsmiljøet. Frygten for overordnede og den høje arbejdsbyrde former deres hverdag. Disse frygt er ikke det individuelle tilfælde; Talrige medarbejdere er kritiske over for deres oplevelser i Europa-Park. Mangel på natt tillæg, et stort antal overarbejde og sikre, at sanktioner skaber et stressende klima. Situationen omkring julebonusen var især ubehagelig: I stedet for det beløb, der blev fastsat i kollektiv aftale, modtog nogle ansatte kun halvdelen af beløbet, hvilket kun blev korrigeret af medierne efter rapportering.
HR -lederen af Europa Park, Frederik Mack, understreger, at det var en utilsigtet fejltagelse og sikrer, at parken overholder alle juridiske krav. Ikke desto mindre forbliver indtrykket af utilstrækkelig støtte i arbejdsstyrken. Derudover er der intet Works Council i parken, der kritiseres skarpt af Food and Neeling Restaurant Union. Unionssekretær Sven Hildebrandt udtrykker, at manglen på demokratisk deltagelse i virksomheden er bekymrende og indikerer et uopløst problem.
Udfordringer for fritidsindustrien
Situationen i Europa-Park er ikke kun et lokalt fænomen, men afspejler også et udbredt problem i fritidsindustrien. En undersøgelse fra Research Institute Occupational Education (F-BB) viser, at mange arbejdsgivere i branchen har svært ved at holde kvalificeret personale. Manglen på personale vedrører primært sæsonbestemt og på ingen måde og lærte aktiviteter. På trods af de øgede lønninger på grund af konkurrencen for arbejdstagere er en lang række foranstaltninger nødvendige for at forbedre medarbejderne.
En venlig arbejdsatmosfære og åben kommunikation forekommer, da centrale ankerpunkter for at holde medarbejderne i virksomheden på lang sigt. Når alt kommer til alt ønsker medarbejderne ikke kun fair betaling, men også en respektfuld behandling og perspektiver for fremtiden.
Europa-parken, som er en attraktiv arbejdsgiver, betragtes som over 5.000 ansatte, fokus kan være på disse aspekter. Vil parkeringsledelsen lykkes med at finde en åben dialog med medarbejderne og tage de kritiske stemmer alvorligt? Medarbejderne har det i hånden for aktivt at forme parkens fremtid.
Fremtidsudsigter og potentiale for forbedring
Hvordan situationen i Europa-Park vil udvikle sig, gjenstår at se. Parken har mulighed for ikke kun at øge sine medarbejders tilfredshed gennem målrettede foranstaltninger, men også tage en banebrydende rolle i fritidsindustrien. Hvis medarbejdernes behov og oplevelser tages alvorligt, er Europa-Park godt placeret i orden ikke kun som et oplevelsesmål for besøgende, men også som et attraktivt job.
Det er meget vigtigt for de ansatte, at deres bekymringer høres. Dette er den eneste måde at skabe et positivt samarbejde, der drager fordel af begge sider. Dialogen er åbnet, nu er det vigtigt at få gerninger til at følge.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rust, Deutschland |
| Quellen | |