Europa-Park: Zaměstnanec je alarm-overtime a úzkostný tisk!

Strach a tlak mezi zaměstnanci

Anonymní zaměstnanec, který se nazývá Franziska, podává zprávy o svých obavách v pracovním prostředí. Strach z nadřízených a vysoká pracovní zátěž tvarují jejich každodenní život. Tyto obavy nejsou individuálním případem; Mnoho zaměstnanců kritizuje své zkušenosti v parku Europa. Nedostatek nočních příplatků, vysoký počet přesčasů a zajištění sankcí vytváří stresující klima. Situace kolem vánočního bonusu byla obzvláště nepříjemná: namísto částky stanovené v kolektivní smlouvě obdrželi někteří zaměstnanci pouze polovinu částky, která média opravila pouze po podání.

HR vedoucí parku Europa, Frederik Mack, zdůrazňuje, že se jednalo o neúmyslnou chybu a zajišťuje, že park splňuje všechny zákonné požadavky. Nicméně dojem nedostatečné podpory zůstává v pracovní síle. V parku navíc neexistuje žádná rada pro práce, která je ostře kritizována odborem restaurace s jídlem a zábavou. Ministr Unie Sven Hildebrandt vyjádří, že nedostatek demokratické účasti ve společnosti se obává a naznačuje nevyřešený problém.

Výzvy pro volný průmysl

Situace v parku Europa není jen místním jevem, ale také odráží rozšířený problém v odvětví volného času. Studie pracovního vzdělávání výzkumného ústavu (F-BB) ukazuje, že mnoho zaměstnavatelů v tomto odvětví má potíže s držením kvalifikovaných zaměstnanců. Nedostatek personálu se týká především sezónních a v žádném případě a naučené činnosti. Navzdory zvýšeným mzdám v důsledku konkurence pro pracovníky je pro zlepšení zaměstnanců nezbytná široká škála opatření.

Přátelská pracovní atmosféra a otevřená komunikace se objevují jako centrální kotevní body, aby zaměstnanci ve společnosti udržovali z dlouhodobého hlediska. Koneckonců, zaměstnanci nechtějí nejen spravedlivou platbu, ale také úctyhodné zacházení a perspektivy pro budoucnost.

Evropská park, který je atraktivním zaměstnavatelem, je považován za více než 5 000 zaměstnanců, což by se mohlo zaměřit na tyto aspekty. Podaří se správu parkování uspět v nalezení otevřeného dialogu se zaměstnanci a brát kritické hlasy vážně? Zaměstnanci to mají v ruce, aby aktivně utvářeli budoucnost parku.

Budoucí vyhlídky a potenciál pro zlepšení

Jak se situace v Europa-Park vyvine, je třeba vidět. Park má možnost nejen zvýšit spokojenost svých zaměstnanců prostřednictvím cílených opatření, ale také převzít průkopnickou roli v odvětví volného času. Jsou-li potřeby a zkušenosti zaměstnanců brát vážně, je Europa-Park dobře umístěn v pořádku nejen jako zážitek pro návštěvníky, ale také jako atraktivní práce.

Pro zaměstnance je velmi důležité, aby jejich obavy byly slyšet. Toto je jediný způsob, jak vytvořit pozitivní spolupráci, která těží z obou stran. Dialog se otevřel, nyní je důležité, aby následovaly skutky.