Европа-Парк: Служителят е аларма и преса за тревожност!
Европа-Парк: Служителят е аларма и преса за тревожност!
Rust, Deutschland - Европа-Парк в Ръст, известен като един от най-големите увеселителни паркове в Европа, наскоро отпразнува 50-годишнината си с голям трара. Празненствата включваха впечатляващи фойерверки, гала и дори Zeppelin, който се носеше през парка. Но докато семейството на Мак отпразнува този крайъгълен камък, служителите на парка разпространиха различно настроение. През последните няколко седмици и месеци и месеци критиката към условията на труд става все по-на глас, които и други медии са поели.
Страх и натиск сред служителите
Анонимен служител, който нарича себе си Франциска, съобщава за притесненията си в работната среда. Страхът от началниците и високото натоварване оформят ежедневието им. Тези страхове не са индивидуалният случай; Множество служители са критични към опита си в Парк Европа. Липсата на нощни доплащания, голям брой извънреден труд и гарантират, че санкциите създават стресиращ климат. Ситуацията около коледния бонус беше особено неудобна: вместо сумата, предвидена в колективно споразумение, някои служители получиха само половината от сумата, която беше коригирана от медиите едва след отчитане.
Главният ръководител на HR на парк Европа, Фредерик Мак, подчертава, че това е била неволна грешка и уверява, че паркът отговаря на всички законови изисквания. Независимо от това, впечатлението за неадекватна подкрепа остава в работната сила. В допълнение, в парка няма съвет за работа, който е рязко критикуван от ресторантьорския съюз за храна и наслада. Секретарят на Съюза Свен Хилдебранд изразява, че липсата на демократично участие в компанията се притеснява и показва нерешен проблем.
Предизвикателства за индустрията за свободното време
Ситуацията в Европа-Парк е не само местно явление, но също така отразява широко разпространения проблем в индустрията за свободното време. Проучване на изследователския институт за професионално образование (F-BB) показва, че много работодатели в бранша имат затруднения при държането на квалифициран персонал. Липсата на персонал се отнася предимно за сезонни и по никакъв начин и научени дейности. Въпреки увеличените заплати поради конкуренцията за работниците, са необходими широк спектър от мерки за подобряване на служителите.
Приятелската работна атмосфера и отворената комуникация се появяват като централни точки на котвата, за да запазят служителите в компанията в дългосрочен план. В крайна сметка служителите не само искат справедливо плащане, но и уважително лечение и перспективи за бъдещето.
Европа-Парк, който е привлекателен работодател, се счита за над 5000 служители, акцентът може да бъде върху тези аспекти. Ще успее ли ръководството на паркирането да намери открит диалог със служителите и сериозно да приема критичните гласове? Служителите го имат в ръка, за да оформят активно бъдещето на парка.
Бъдещи перспективи и потенциал за подобрение
Как ще се види ситуацията в Европа-Парк, предстои да видим. Паркът има възможност не само да увеличи удовлетвореността на своите служители чрез целеви мерки, но и да поеме пионерска роля в индустрията за свободното време. Ако нуждите и опитът на служителите са взети сериозно, Паркът Европа е добре позициониран в ред не само като опит за опит за посетителите, но и като привлекателна работа.
За служителите е много важно, че техните притеснения се чуват. Това е единственият начин да се създаде положително сътрудничество, което се възползва от двете страни. Диалогът се отвори, сега е важно да следват делата.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Rust, Deutschland |
| Quellen | |