Europa-park: الموظف هو صياغة التنبيه والقلق!

الخوف والضغط بين الموظفين

موظف مجهول يدعو نفسها فرانزيسكا عن مخاوفها في بيئة العمل. الخوف من الرؤساء وعبء العمل العالي يشكلون حياتهم اليومية. هذه المخاوف ليست الحالة الفردية ؛ ينتقد العديد من الموظفين تجاربهم في أوروبا. نقص في الرسوم الإضافية الليلية ، وعدد كبير من العمل الإضافي والتأكد من أن العقوبات تخلق مناخًا مرهقًا. كان الوضع حول مكافأة عيد الميلاد غير مرتاح بشكل خاص: بدلاً من المبلغ المنصوص عليه في الاتفاق الجماعي ، لم يتلق بعض الموظفين سوى نصف المبلغ ، الذي تم تصحيحه فقط من قبل وسائل الإعلام بعد الإبلاغ.

يؤكد رئيس الموارد البشرية في حديقة أوروبا ، فريدريك ماك ، على أنه كان خطأ غير مقصود ويؤكد أن الحديقة تتوافق مع جميع المتطلبات القانونية. ومع ذلك ، لا يزال انطباع الدعم غير الكافي في القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد مجلس أعمال في الحديقة ، والذي ينتقده اتحاد مطعم الطعام والتمتع بشكل حاد. يعرب وزير الاتحاد سفين هيلدبراندت أن الافتقار إلى المشاركة الديمقراطية في الشركة يقلق ويشير إلى مشكلة لم يتم حلها.

تحديات لصناعة الترفيه

الوضع في Europa-Park ليس مجرد ظاهرة محلية ، ولكنه يعكس أيضًا مشكلة واسعة النطاق في صناعة الترفيه. أظهرت دراسة أجرتها معهد الأبحاث التعليم المهني (F-BB) أن العديد من أرباب العمل في هذه الصناعة يواجهون صعوبة في عقد موظفين مؤهلين. يتعلق الافتقار إلى الموظفين في المقام الأول بالأنشطة الموسمية وليس بأي حال من الأحوال والأنشطة المستفادة. على الرغم من زيادة الأجور بسبب المنافسة على العمال ، فإن مجموعة واسعة من التدابير ضرورية لتحسين الموظفين.

يظهر جو عمل ودود والاتصال المفتوح كنقطة مرساة مركزية لإبقاء الموظفين في الشركة على المدى الطويل. بعد كل شيء ، لا يريد الموظفون الدفع العادل فحسب ، بل يرغبون أيضًا في معاملة ووجهات نظر محترمة للمستقبل.

يعتبر Europa-Park ، وهو صاحب عمل جذاب ، أكثر من 5000 موظف ، وقد يكون التركيز على هذه الجوانب. هل ستنجح إدارة وقوف السيارات في العثور على حوار مفتوح مع الموظفين وأخذ الأصوات الحرجة على محمل الجد؟ الموظفون لديهم في متناول اليد لتشكيل مستقبل الحديقة بنشاط.

الآفاق المستقبلية وإمكانية التحسين

كيف سوف يتطور الوضع في أوروبا بارك. لدى الحديقة خيار ليس فقط زيادة الرضا عن موظفيها من خلال التدابير المستهدفة ، ولكن أيضًا في أخذ دور رائد في صناعة الترفيه. إذا تم أخذ احتياجات وتجارب الموظفين على محمل الجد ، فإن Park Park في وضع جيد ليس فقط كهدف خبرة للزوار ، ولكن أيضًا كوظيفة جذابة.

من المهم جدًا أن يتم سماع مخاوفهم. هذه هي الطريقة الوحيدة لإنشاء تعاون إيجابي يستفيد من كلا الجانبين. تم فتح الحوار ، والآن من المهم أن تتبع الأفعال.