Future Ausser: Föreningen kämpar mot bristen på anställda i distriktet!
Future Ausser: Föreningen kämpar mot bristen på anställda i distriktet!
Reutte, Österreich - Bristen på kvalificerade arbetare har varit ett stort ämne i Tyrol i flera år, särskilt i Reutte -distriktet. För att effektivt motverka detta problem har föreningen "Future Ausser" grundat sig själv. Detta initiativ har satt sig målet att vägleda nya anställda i regionen och öka attraktiviteten på arbetsplatsen utanför. Föreningen lanserades under ett grundande möte i Reutte Chamber of Commerce och kunde vinna Simon Schweiger som en enhällig ordförande. Richard Alber och Michael Graf stöder honom som suppleanter. Styrelsen består av flera medlemmar som hanterar ämnen som nätverksunderhåll och personalfrågor, inklusive välkomstcentret, som spelar en central roll i medlemskapsförvärv. Föreningen har för närvarande 17 medlemmar, inklusive välkända företag som Plansee och Multivac, och syftar till att ytterligare öka antalet medlemmar.
Det planerade välkomstcentret, som är avsett att stödja rekryteringen av arbetare, är särskilt viktigt. Här får nykomlingar inte bara information om att hitta ett jobb, utan också för att leta efter ett boende och de första stegen i regionen. Andrea Speckbacher ansvarar för detta centrum, medan Gordon Beck är på tjänst den 1 juli. Den officiella öppningen söks för september. Enligt de ansvariga kommer välkomstcentret också att svara på grundläggande frågor och ge stöd för byråkrati. Planerade workshops, informationskvällar och speciella välkomstevenemang bör främja integrationen av nya arbetare.Utmaningar för affärsplatsen Tirol
men framsteg åtföljs inte bara av inrättandet av nya initiativ. Tyrolföretagsläget står inför betydande utmaningar. Högre skattekostnader och lönekostnader belastar alltmer företagens konkurrenskraft. Betydande siffror visar att lönekostnaderna har ökat med 20 % under de senaste tre åren, medan skattesatsen för Österrike är den tredje högsta bland OECD -länderna. President Barbara Thaler från Tyrol Chamber of Commerce påpekar att dessa kostnader gör "tillverkade i Österrike" dyra. Nedgången i industrialiseringen av industrin och Dein är ett allvarligt hot mot befintliga jobb.
Handelsundersökningskammaren visar att 83 %av företagen ser arbetskraftskostnader som deras största problem, följt av brist på arbetskraft (51 %) och energikostnader (46 %). Thaler kräver därför brådskande en förbättring av den politiska ramverket: skattelättnader och modern administration är nödvändiga för att tillhandahålla företagen i regionens luft att andas. På lång sikt bör initiativet "Arbetsgivare varumärke Aussern" också hjälpa till att få kvalificerade specialister och stärka den regionala ekonomin. För företag i Reutte -distriktet är åtgärder som ett centralt välkomstcenter och integrerade jobbplattformar av stor betydelse.
långsiktiga lösningar och en titt på framtiden
Den nuvarande situationen fortsätter av bristen på kvalificerade arbetare, som har observerats i Tyrol i minst 30 år. Utmaningarna med demografisk utveckling och strukturella förändringar i arbetsvärlden är enorma. En analys av AMS Tirol visar att 75 % av de tyroliska företagen påverkas av bristen på kvalificerade arbetare. Prognoser tyder på att situationen kan fortsätta att skärpa under de kommande åren: 80 % av företagen förväntar sig en ökning av bristen på kvalificerade arbetare.
Sammantaget är det viktigt för regionen att hitta hållbara lösningar som inte bara uppfyller kortvariga behov, utan också säkerställer konkurrenskraft på lång sikt. Särskilda något avancerade åtgärder är uppgraderingen av yrkesutbildning och det ökade fokuset på praktikorienterat utbildningsinnehåll. HTL Reutte har nyligen sitt första Matura -år och vill också bidra till frågan om emigration.
De kommande åren kommer att vara avgörande för om regionen förblir attraktiv som en plats för kvalificerade anställda. Den nyligen grundade "Future Ausser" -föreningen kan ge ett viktigt bidrag till att aktivt ta itu med utmaningarna.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Reutte, Österreich |
| Quellen | |