Future Ausser: Združenje se bori proti pomanjkanju zaposlenih v okrožju!
Future Ausser: Združenje se bori proti pomanjkanju zaposlenih v okrožju!
Reutte, Österreich - Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je že leta velika tema v Tirolu, zlasti v okrožju Reutte. Da bi učinkovito preprečil to težavo, se je združenje "Future Ausser" ustanovilo. Ta pobuda si je zastavila cilj usmeritve novih zaposlenih v regijo in povečala privlačnost mesta dela zunaj. Združenje je bilo ustanovljeno med ustanovnim sestankom v gospodarski zbornici Reutte in je lahko kot soglasni predsednik osvojil Simona Schweigerja. Richard Alber in Michael Graf ga podpirata kot poslanca. Odbor sestavlja več članov, ki se ukvarjajo s temami, kot so vzdrževanje omrežij in osebje, vključno z centrom za dobrodošlico, ki ima osrednjo vlogo pri pridobivanju članstva. Združenje ima trenutno 17 članov, vključno z dobro znanimi podjetji, kot sta Placsee in Multivac, in želi še povečati število članov.
Še posebej pomemben je načrtovani center za dobrodošlico, ki naj bi podpiral zaposlovanje delavcev. Tu novinci ne dobijo samo informacij o iskanju zaposlitve, ampak tudi za iskanje nastanitve in prvih korakov v regiji. Andrea Spekbacher je odgovorna za to središče, Gordon Beck pa 1. julija. Uradno otvoritev je iskana za september. Po mnenju odgovornih bo Center dobrodošlice odgovoril tudi na osnovna vprašanja in zagotovil podporo birokraciji. Načrtovane delavnice, informacijski večeri in posebni dobrodošlici bi morali spodbujati integracijo novih delavcev.izzivi za poslovno lokacijo Tirol
Toda napredka ne spremlja le vzpostavitev novih pobud. Lokacija podjetja Tyrol se sooča z velikimi izzivi. Višji davčni in plačni stroški vse bolj obremenjujejo konkurenčnost podjetij. Pomembne številke kažejo, da so se stroški plač v zadnjih treh letih povečali za 20 %, medtem ko je davčna stopnja Avstrije tretja najvišja med državami OECD. Predsednica Barbara Thaler iz tirolske gospodarske zbornice poudarja, da so ti stroški "narejeni v Avstriji" dragi. Zmanjšanje industrije in industrializacije v industriji in dein sta resna grožnja obstoječim delovnim mestom.
Raziskava Gospodarske zbornice kaže, da 83 %podjetij vidi stroške dela kot največji problem, čemur sledi pomanjkanje delovne sile (51 %) in stroški energije (46 %). Thaler zato nujno zahteva izboljšanje političnega okvira: davčna olajšava in sodobna uprava sta potrebna za zagotavljanje podjetij v regiji, da dihajo. Dolgoročno bi morala tudi pobuda "blagovna znamka delodajalca Ausserfern" pomagati tudi pri pridobivanju usposobljenih strokovnjakov in okrepitvi regionalnega gospodarstva. Za podjetja v okrožju Reutte so zelo pomembni ukrepi, kot so osrednji center za dobrodošlico in integrirane delovne platforme.
dolgoročne rešitve in pogled v prihodnost
Trenutno stanje nadaljuje pomanjkanje usposobljenih delavcev, ki so ga v Tirolu opazili vsaj 30 let. Izzivi demografskega razvoja in strukturne spremembe v svetu dela so neizmerni. Analiza AMS Tirola kaže, da na 75 % tirolskih podjetij vpliva pomanjkanje usposobljenih delavcev. Napovedi kažejo, da bi se lahko razmere še naprej zaostrile v prihodnjih letih: 80 % podjetij pričakuje povečanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev.
Na splošno je za regijo ključnega pomena, da najde trajnostne rešitve, ki ne ustrezajo samo kratkoročnim potrebam, ampak tudi dolgoročno zagotavljajo konkurenčnost. Posebni nekoliko napredni ukrepi so nadgradnja poklicnega usposabljanja in povečana osredotočenost na prakso, orientirane vsebine. HTL Reutte ima pred kratkim svoje prvo leto Matura in bi rad prispeval tudi k vprašanju emigracije.
Prihodnja leta bodo ključnega pomena za to, ali regija ostaja privlačna kot lokacija za usposobljene zaposlene. Na novo ustanovljeno združenje "Future Ausser" bi lahko pomembno prispevalo k aktivnemu reševanju izzivov.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Reutte, Österreich |
| Quellen | |