Budúci Ausser: Združenie bojuje proti nedostatku zamestnancov v okrese!
Budúci Ausser: Združenie bojuje proti nedostatku zamestnancov v okrese!
Reutte, Österreich - Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov bol v Tyrolu už roky veľkou témou, najmä v okrese Reutte. Aby sa tento problém efektívne čelil, založila sa asociácia „Future Ausser“. Táto iniciatíva sa stala cieľom viesť nových zamestnancov do regiónu a zvýšiť príťažlivosť miesta práce vonku. Združenie sa začalo počas zakladajúceho stretnutia v obchodnej komore Reutte a bolo schopné vyhrať Simona Schweigera ako jednomyseľného predsedu. Richard Alber a Michael Graf ho podporujú ako poslancov. Správna rada sa skladá z niekoľkých členov, ktorí sa zaoberajú témami, ako sú údržba siete a personálne záležitosti, vrátane uvítacieho centra, ktoré zohráva ústrednú úlohu pri získavaní členstva. Združenie má v súčasnosti 17 členov vrátane známych spoločností, ako sú Plansee a Multivac, a jeho cieľom je ďalej zvýšiť počet členov.
Obzvlášť dôležité je obzvlášť dôležité plánované uvítacie centrum, ktoré je určené na podporu náboru pracovníkov. Tu nováčikovia nielenže získavajú informácie o hľadaní práce, ale aj o hľadaní ubytovania a prvých krokov v regióne. Za toto centrum je zodpovedná Andrea Speckbacher, zatiaľ čo Gordon Beck je v službe 1. júla. Oficiálne otvorenie sa hľadá na september. Podľa zodpovedných bude vítané centrum tiež odpovedať na základné otázky a poskytne podporu byrokracii. Plánované workshopy, informácie o informáciách a špeciálne uvítacie udalosti by mali propagovať integráciu nových pracovníkov.Výzvy pre umiestnenie firmy Tirol
Ale pokrok nie je sprevádzaný iba vytvorením nových iniciatív. Poloha obchodu Tyrol čelí významným výzvam. Vyššie náklady na daň a mzdy čoraz viac zaťažujú konkurencieschopnosť spoločností. Významné údaje ukazujú, že náklady na mzdu sa za posledné tri roky zvýšili o 20 %, zatiaľ čo daňová sadzba Rakúska je tretím najvyšším v krajinách OECD. Prezidentka Barbara Thaler z obchodnej komory Tyrol zdôrazňuje, že tieto náklady „vyrobené v Rakúsku“ drahé. Pokles priemyslu a industrializácie DEIN je vážnou hrozbou pre existujúce pracovné miesta.
Prieskum obchodnej komory ukazuje, že 83 %spoločností považuje náklady na pracovnú silu za svoj najväčší problém, po ktorom nasleduje nedostatok práce (51 %) a náklady na energiu (46 %). Thaler preto naliehavo vyžaduje zlepšenie politického rámca: daňová úľava a moderná správa sú potrebné na poskytnutie spoločností v regióne vzduchu na dýchanie. Z dlhodobého hľadiska by mala iniciatíva „Zamestnávateľ značky Ausserfern“ pomôcť získať kvalifikovaných odborníkov a posilniť regionálne hospodárstvo. Pre spoločnosti v okrese Reutte sú veľmi dôležité opatrenia ako ústredné uvítacie centrum a integrované platformy pracovných miest.
Dlhé riešenia a pohľad do budúcnosti
Súčasná situácia pokračuje nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, ktorý bol v Tyrol pozorovaný najmenej 30 rokov. Výzvy demografického vývoja a štrukturálnych zmien vo svete práce sú obrovské. Analýza Tirolu AMS ukazuje, že 75 % tirolských spoločností je ovplyvnených nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Prognózy naznačujú, že situácia by sa v nasledujúcich rokoch mohla naďalej sprísniť: 80 % spoločností očakáva zvýšenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.
Celkovo je nevyhnutné, aby región hľadal udržateľné riešenia, ktoré nielenže spĺňajú krátkodobé potreby, ale tiež zabezpečujú konkurencieschopnosť z dlhodobého hľadiska. Špeciálne mierne pokročilé opatrenia sú modernizácia odborného tréningu a zvýšené zameranie na tréningový obsah zameraný na prax. HTL Reutte nedávno má svoj prvý rok matury a chcel by tiež prispieť k otázke emigrácie.
Nasledujúce roky budú rozhodujúce pre to, či región zostáva atraktívny ako miesto pre kvalifikovaných zamestnancov. Novo založená asociácia „Future Ausser“ by mohla významne prispieť k aktívnemu riešeniu problémov.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Reutte, Österreich |
| Quellen | |