Viitorul Ausser: Asociația combate lipsa angajaților din district!

Viitorul Ausser: Asociația combate lipsa angajaților din district!

Reutte, Österreich - Lipsa de lucrători calificați a fost un subiect important în Tirol de ani buni, în special în districtul Reutte. Pentru a contracara eficient această problemă, asociația „Viitorul Ausser” s -a fondat. Această inițiativă și -a stabilit scopul de a ghida noii angajați în regiune și de a crește atractivitatea locului de muncă în afară. Asociația a fost lansată în timpul unei întâlniri fondatoare în Camera de Comerț Reutte și a putut să -l câștige pe Simon Schweiger ca președinte unanim. Richard Alber și Michael Graf îl susțin ca deputați. Consiliul de administrație este format din mai mulți membri care se ocupă de subiecte precum întreținerea rețelei și probleme de personal, inclusiv Centrul de bun venit, care joacă un rol central în achiziția de membru. Asociația are în prezent 17 membri, inclusiv companii bine cunoscute, cum ar fi Plensive și multivac, și își propune să crească în continuare numărul de membri.

provocări pentru locația de afaceri Tirol

Dar progresul nu este însoțit doar de instituirea de noi inițiative. Locația de afaceri Tyrol se confruntă cu provocări semnificative. Costurile mai mari de impozit și salarizare încarcă din ce în ce mai mult competitivitatea companiilor. Cifrele semnificative arată că costurile salariale au crescut cu 20 % în ultimii trei ani, în timp ce rata de impozitare a Austriei este a treia cea mai mare dintre țările OCDE. Președintele Barbara Thaler, de la Camera de Comerț Tirol, subliniază că aceste costuri fac „Made in Austria” scumpe. Declinul industriei și industrializarea Dein reprezintă o amenințare serioasă pentru locurile de muncă existente.

Sondajul Camerei de Comerț arată că 83 %dintre companii consideră că costurile forței de muncă sunt cele mai mari probleme ale acestora, urmată de o lipsă de forță de muncă (51 %) și costuri de energie (46 %). Prin urmare, Thaler cere de urgență o îmbunătățire a cadrului politic: scutirea de impozite și administrarea modernă sunt necesare pentru a oferi companiilor din regiune să respire. Pe termen lung, inițiativa „Brandul angajatorului Ausserfern” ar trebui să contribuie, de asemenea, la obținerea de specialiști calificați și la consolidarea economiei regionale. Pentru companiile din districtul Reutte, măsurile precum un centru central de bun venit și platforme de locuri de muncă integrate au o importanță deosebită.

soluții pe termen lung și o privire asupra viitorului

Situația actuală este continuată de deficitul de lucrători calificați, care a fost observat la Tirol de cel puțin 30 de ani. Provocările evoluțiilor demografice și ale schimbărilor structurale în lumea muncii sunt imense. O analiză a AMS Tirol arată că 75 % dintre companiile tiroleene sunt afectate de deficitul de lucrători calificați. Previziunile indică faptul că situația ar putea continua să se strângă în următorii ani: 80 % dintre companii se așteaptă la o creștere a deficitului de lucrători calificați.

În general, este esențial ca regiunea să găsească soluții durabile care nu numai că răspund nevoilor pe termen scurt, dar asigură și competitivitatea pe termen lung. Măsuri speciale ușor avansate sunt modernizarea instruirii profesionale și concentrarea sporită pe conținutul de formare orientat pe practică. HTL Reutte are recent primul său an Matura și ar dori, de asemenea, să contribuie la problema emigrării.

Anii următori vor fi cruciali pentru că regiunea rămâne atractivă ca locație pentru angajații calificați. Asociația „Future Ausser”, recent fondată, ar putea aduce o contribuție importantă la abordarea activă a provocărilor.