Toekomstige Ausser: Association vecht tegen een gebrek aan werknemers in het district!

Toekomstige Ausser: Association vecht tegen een gebrek aan werknemers in het district!

Reutte, Österreich - Het tekort aan geschoolde werknemers is al jaren een groot onderwerp in Tyrol, vooral in het District Reutte. Om dit probleem effectief tegen te gaan, heeft de associatie "toekomstige Ausser" zich opgericht. Dit initiatief heeft zichzelf het doel gesteld om nieuwe werknemers naar de regio te leiden en de aantrekkelijkheid van de werkplek buiten te vergroten. De vereniging werd gelanceerd tijdens een oprichtingsvergadering in de Reutte Chamber of Commerce en kon Simon Schweiger winnen als unanieme voorzitter. Richard Alber en Michael Graf steunen hem als afgevaardigden. Het bestuur bestaat uit verschillende leden die betrekking hebben op onderwerpen zoals netwerkonderhoud en personeelszaken, waaronder het Welcome Center, dat een centrale rol speelt bij het verwerven van lidmaatschap. De vereniging heeft momenteel 17 leden, waaronder goed bekende bedrijven zoals Plansee en Multivac, en wil het aantal leden verder vergroten.

Uitdagingen voor de bedrijfslocatie Tirol

Maar vooruitgang gaat niet alleen gepaard met de oprichting van nieuwe initiatieven. De zakelijke locatie van Tyrol staat voor aanzienlijke uitdagingen. Hogere belasting- en loonkosten belasten in toenemende mate het concurrentievermogen van de bedrijven. Aanzienlijke cijfers tonen aan dat de loonkosten de afgelopen drie jaar met 20 % zijn gestegen, terwijl het belastingtarief van Oostenrijk de op twee na hoogste is onder de OESO -landen. President Barbara Thaler van de Tyrol Chamber of Commerce wijst erop dat deze kosten "in Oostenrijk" duur maken. De daling van de industrie en dein -industrialisatie vormen een ernstige bedreiging voor bestaande banen.

Uit het onderzoek van de Kamer van Koophandel blijkt dat 83 %van de bedrijven de arbeidskosten als hun grootste probleem ziet, gevolgd door een tekort aan arbeid (51 %) en energiekosten (46 %). Thaler vereist daarom dringend een verbetering van het politieke kader: belastingvermindering en moderne administratie zijn noodzakelijk om de bedrijven in de regio -lucht te bieden om te ademen. Op de lange termijn zou het initiatief "Werkgeversmerk Ausserfern" ook moeten helpen om gekwalificeerde specialisten te winnen en de regionale economie te versterken. Voor bedrijven in het district Reutte zijn maatregelen zoals een centraal welkomstcentrum en geïntegreerde werkplatforms van groot belang.

Lange termijnoplossingen en een kijkje in de toekomst

De huidige situatie wordt voortgezet door het tekort aan geschoolde werknemers, die al minstens 30 jaar in Tyrol is waargenomen. De uitdagingen van demografische ontwikkelingen en structurele verandering in de wereld van werk zijn enorm. Uit een analyse van de AMS TIROL blijkt dat 75 % van de Tyrolean -bedrijven wordt getroffen door het tekort aan geschoolde werknemers. Voorspellingen geven aan dat de situatie de komende jaren kan aanscherpen: 80 % van de bedrijven verwachten een toename van het tekort aan geschoolde werknemers.

Over het algemeen is het essentieel voor de regio om duurzame oplossingen te vinden die niet alleen aan de behoeften op korte termijn voldoen, maar ook op de lange termijn zorgen voor het concurrentievermogen. Speciale enigszins geavanceerde maatregelen zijn het upgraden van beroepsopleiding en de toegenomen focus op praktijkgerichte trainingsinhoud. HTL Reutte heeft onlangs zijn eerste Matura -jaar en wil ook bijdragen aan de kwestie van emigratie.

De komende jaren zullen cruciaal zijn voor de vraag of de regio aantrekkelijk blijft als locatie voor gekwalificeerde werknemers. De nieuw opgerichte "Future Ausser" -vereniging zou een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het actief aanpakken van de uitdagingen.