Future Ausser: l'associazione sta combattendo la mancanza di dipendenti nel distretto!

Future Ausser: l'associazione sta combattendo la mancanza di dipendenti nel distretto!

Reutte, Österreich - La carenza di lavoratori qualificati è stata un grande argomento in tirolo per anni, specialmente nel distretto di Reutte. Al fine di contrastare efficacemente questo problema, l'associazione "Future Ausser" si è fondata. Questa iniziativa ha posto l'obiettivo di guidare nuovi dipendenti nella regione e aumentare l'attrattiva del luogo di lavoro esterno. L'associazione è stata lanciata durante una riunione fondatrice nella Camera di commercio di Reutte ed è stata in grado di vincere Simon Schweiger come presidente unanime. Richard Alber e Michael Graf lo supportano come deputati. Il consiglio di amministrazione è composto da diversi membri che si occupano di argomenti come la manutenzione della rete e le questioni del personale, incluso il Welcome Center, che svolge un ruolo centrale nell'acquisizione dell'appartenenza. L'associazione ha attualmente 17 membri, tra cui società ben note come Plansee e Multivac, e mira ad aumentare ulteriormente il numero di membri.

sfide per la posizione aziendale tirol

Ma il progresso non è solo accompagnato dall'istituzione di nuove iniziative. La posizione del business del tirolo deve affrontare sfide significative. I costi fiscali e salariali più elevati sono sempre più gravati dalla competitività delle società. I dati significativi mostrano che i costi salariali sono aumentati del 20 % negli ultimi tre anni, mentre l'aliquota fiscale dell'Austria è la terza più alta tra i paesi dell'OCSE. Il presidente Barbara Thaler della Camera di commercio del tirolo sottolinea che questi costi rendono costosi "resi in Austria". Il declino dell'industria e l'industrializzazione del dein sono una grave minaccia per i lavori esistenti.

L'indagine della Camera di commercio mostra che l'83 %delle aziende vede i costi del lavoro come il loro problema più grande, seguito da una carenza di lavoro (51 %) e costi energetici (46 %). Thaler richiede quindi urgentemente un miglioramento del quadro politico: sono necessari sgravio fiscali e moderna amministrazione per fornire alle aziende della regione aria per respirare. A lungo termine, l'iniziativa del "marchio del datore di lavoro Ausserfern" dovrebbe anche aiutare a ottenere specialisti qualificati e rafforzare l'economia regionale. Per le aziende nel distretto di Reutte, misure come un centro di accoglienza centrale e piattaforme di lavoro integrate sono di grande importanza.

soluzioni a lungo termine e uno sguardo al futuro

La situazione attuale è continuata dalla carenza di lavoratori qualificati, che è stato osservato in tirolo per almeno 30 anni. Le sfide degli sviluppi demografici e del cambiamento strutturale nel mondo del lavoro sono immense. Un'analisi dell'AMS Tirol mostra che il 75 % delle aziende tiroleane è influenzato dalla carenza di lavoratori qualificati. Le previsioni indicano che la situazione potrebbe continuare a stringere nei prossimi anni: l'80 % delle aziende si aspetta un aumento della carenza di lavoratori qualificati.

Nel complesso, è essenziale per la regione trovare soluzioni sostenibili che non solo soddisfano le esigenze a breve termine, ma garantiscono anche la competitività a lungo termine. Misure speciali leggermente avanzate sono l'aggiornamento della formazione professionale e la maggiore attenzione al contenuto di formazione orientato alla pratica. HTL Reutte ha recentemente avuto il suo primo anno di matura e vorrei anche contribuire alla questione dell'emigrazione.

I prossimi anni saranno cruciali per se la regione rimane attraente come luogo per dipendenti qualificati. L'associazione "Future Ausser" di recente fondazione potrebbe dare un contributo importante per affrontare attivamente le sfide.