Jövő Ausser: Az Egyesület harcol a kerületi alkalmazottak hiányával!

Jövő Ausser: Az Egyesület harcol a kerületi alkalmazottak hiányával!

Reutte, Österreich - A képzett munkavállalók hiánya évek óta nagy téma Tyrolban, különösen a Reutte körzetben. Annak érdekében, hogy hatékonyan ellensúlyozzuk ezt a problémát, a "Future Ausser" szövetség alapította magát. Ez a kezdeményezés arra a célra állította, hogy az új alkalmazottakat a régióba irányítsa, és növelje a munkahelyi hely vonzerejét. A szövetséget a Reutte Kereskedelmi Kamara alapító ülésén indították, és Simon Schweigert egyhangú elnökként tudták megnyerni. Richard Alber és Michael Graf képviselőként támogatják őt. Az igazgatótanács több olyan tagból áll, akik olyan témákkal foglalkoznak, mint a hálózati karbantartás és a személyzet ügyei, köztük a Welcome Center, amely központi szerepet játszik a tagság megszerzésében. A szövetségnek jelenleg 17 tagja van, köztük olyan jól ismert társaságok, mint például a Plansee és a MultiVAC, és célja a tagok számának további növelése.

Az üzleti hely kihívásai tirol

De az előrehaladást nemcsak új kezdeményezések létrehozása kíséri. A Tyrol Business helyszín jelentős kihívásokkal néz szembe. A magasabb adó- és bérköltségek egyre inkább terhelik a vállalatok versenyképességét. A jelentős számok azt mutatják, hogy a bérköltségek 20 % -kal növekedtek az elmúlt három évben, míg Ausztria adómértéke az OECD -országok közül a harmadik legmagasabb. Barbara Thaler, a Tyrol Kereskedelmi Kamara elnöke rámutat arra, hogy ezek a költségek az „Ausztriában Made In Made” -et drágá teszik. Az ipar és a Dein iparosodás csökkenése súlyos veszélyt jelent a meglévő munkahelyekre.

A Kereskedelmi Kamara felmérése azt mutatja, hogy a vállalatok 83 %-a látja a munkaerőköltségeket a legnagyobb problémájának, amelyet a munkaerő hiánya (51 %) és az energiaköltségeket (46 %) követ. Thaler ezért sürgősen javulást igényel a politikai keretben: az adókedvezmény és a modern adminisztráció szükséges ahhoz, hogy a régió levegőjének lélegzetelállítója legyen. Hosszú távon a "munkáltatói márka Aussernfern" kezdeményezésnek is segítenie kell a képzett szakemberek megszerzését és a regionális gazdaság megerősítését. A Reutte kerületi vállalatok számára nagy jelentőséggel bírnak az olyan intézkedések, mint egy központi üdvözlő központ és az integrált munkaplatformok.

hosszú távú megoldások és a jövőbe nézve

A jelenlegi helyzetet a képzett munkavállalók hiánya folytatja, amelyet Tirolban legalább 30 éve figyeltek meg. Óriási a demográfiai fejlemények és a strukturális változások kihívásai a munka világában. Az AMS Tirol elemzése azt mutatja, hogy a tiroli vállalatok 75 % -át érinti a képzett munkavállalók hiánya. Az előrejelzések azt mutatják, hogy a helyzet továbbra is szigorodhat az elkövetkező években: a vállalatok 80 % -a várhatóan a képzett munkavállalók hiányában növekszik.

Összességében elengedhetetlen, hogy a régió olyan fenntartható megoldásokat találjon, amelyek nemcsak a rövid távú igényeket kielégítik, hanem hosszú távon is biztosítják a versenyképességet. Különleges kissé fejlett intézkedések a szakképzés korszerűsítése és a gyakorlat -orientált képzési tartalomra való fokozott hangsúly. A HTL Reutte nemrégiben van első Matura -éve, és szeretne hozzájárulni a kivándorlás kérdéséhez is.

Az elkövetkező évek döntő fontosságúak annak érdekében, hogy a régió vonzó marad -e a képzett alkalmazottak számára. Az újonnan alapított "Future Ausser" Szövetség fontos hozzájárulást nyújthat a kihívások aktív kezeléséhez.