Budući Ausser: Udruga se bori protiv nedostatka zaposlenika u okrugu!
Budući Ausser: Udruga se bori protiv nedostatka zaposlenika u okrugu!
Reutte, Österreich - Manjak kvalificiranih radnika već je godinama velika tema u Tirolu, posebno u okrugu Reutte. Kako bi se učinkovito suprotstavio ovom problemu, udruga "Budući Ausser" se osnovala. Ova je inicijativa postavila cilj usmjeravanja novih zaposlenika u regiju i povećanja privlačnosti mjesta rada vani. Udruga je pokrenuta tijekom sastanka u osnivanju u Privrednoj komori Reutte i uspjela je osvojiti Simona Schweigera kao jednoglasnog predsjednika. Richard Alber i Michael Graf podržavaju ga kao zastupnike. Odbor se sastoji od nekoliko članova koji se bave temama poput održavanja mreže i pitanja osoblja, uključujući Centar za dobrodošlicu, koji igra središnju ulogu u stjecanju članstva. Udruga trenutno ima 17 članova, uključujući dobro poznate tvrtke kao što su Plansee i Multivac, a ima za cilj dodatno povećati broj članova.
Planirani centar dobrodošlice, koji je namijenjen podršci zapošljavanju radnika, posebno je važan. Ovdje pridošlice ne samo da dobivaju informacije o pronalaženju posla, već i za traženje smještaja i prvih koraka u regiji. Andrea Speckbacher odgovorna je za ovaj centar, dok je Gordon Beck na dužnosti 1. srpnja. Službeno otvaranje traži se za rujan. Prema odgovorima, Centar dobrodošlice također će odgovoriti na osnovna pitanja i pružiti podršku birokraciji. Planirane radionice, informacijske večeri i posebni događaji dobrodošlice trebali bi promovirati integraciju novih radnika.Izazovi za poslovno mjesto Tirol
ali napredak nije samo popraćen uspostavljanjem novih inicijativa. Lokacija tirola suočava se s značajnim izazovima. Veći troškovi poreza i plaća sve više opterećuju konkurentnost tvrtki. Značajne brojke pokazuju da su se troškovi plaća povećali za 20 % u posljednje tri godine, dok je stopa poreza u Austriji treća najviša među zemljama OECD -a. Predsjednica Barbara Thaler iz gospodarske komore Tirol ističe da su ti troškovi "napravljeni u Austriji" skupo. Pad industrije i industrijalizacije dein ozbiljna su prijetnja postojećim poslovima.
Anketna komora pokazuje da 83 %tvrtki smatra troškove rada kao svoj najveći problem, a slijedi nedostatak rada (51 %) i troškovi energije (46 %). Thaler stoga hitno zahtijeva poboljšanje političkog okvira: Porezna olakšica i moderna uprava potrebni su kako bi se kompanije u regiji zraka da diše. Dugoročno, inicijativa "Brand poslodavca Ausserfern" također bi trebala pomoći u stjecanju kvalificiranih stručnjaka i ojačavanju regionalne ekonomije. Za tvrtke u okrugu Reutte, mjere poput središnjeg centra za dobrodošlicu i integriranih platformi za posao od velike su važnosti.
Dugoročni rješenja i pogled u budućnost
Trenutna situacija nastavlja nedostatak kvalificiranih radnika, koji je u tirolu uočeno najmanje 30 godina. Izazovi demografskih razvoja i strukturne promjene u svijetu rada su neizmjerni. Analiza AMS Tirola pokazuje da je 75 % tirolskih tvrtki pogođeno nedostatkom kvalificiranih radnika. Prognoze ukazuju na to da bi se situacija mogla i dalje pooštriti u narednim godinama: 80 % tvrtki očekuje povećanje nedostatka kvalificiranih radnika.
Sveukupno, ključno je da regija pronađe održiva rješenja koja ne samo da zadovoljavaju kratkoročne potrebe, već i dugoročno osiguravaju konkurentnost. Posebne malo napredne mjere su nadogradnja stručnog usavršavanja i povećana usredotočenost na sadržaj treninga orijentiranih na praksu. HTL Reutte nedavno ima svoju prvu maturu, a također bi želio pridonijeti pitanju iseljavanja.
Naredne godine bit će ključne za je li regija atraktivna kao mjesto kvalificiranih zaposlenika. Novoosnovana udruga "Budući Ausser" mogla bi dati važan doprinos aktivnom rješavanju izazova.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Reutte, Österreich |
| Quellen | |