Future Ausser: Association combat un manque d'employés dans le district!

Future Ausser: Association combat un manque d'employés dans le district!

Reutte, Österreich - La pénurie de travailleurs qualifiés est un grand sujet au Tyrol depuis des années, en particulier dans le district de Reutte. Afin de contrer efficacement ce problème, l'association "Future Ausser" s'est fondée. Cette initiative s'est fixé l'objectif de guider les nouveaux employés dans la région et d'augmenter l'attractivité du lieu de travail à l'extérieur. L'association a été lancée lors d'une réunion fondatrice de la Chambre de commerce de Reutte et a pu remporter Simon Schweiger en tant que président unanime. Richard Alber et Michael Graf le soutiennent en tant que députés. Le conseil d'administration est composé de plusieurs membres qui traitent de sujets tels que la maintenance du réseau et les questions de personnel, notamment le centre d'accueil, qui joue un rôle central dans l'acquisition des membres. L'association compte actuellement 17 membres, dont des sociétés bien connues telles que Plansee et Multivac, et vise à augmenter encore le nombre de membres.

Défis pour l'emplacement de l'entreprise Tirol

mais les progrès ne s'accompagnent pas seulement de la création de nouvelles initiatives. L'emplacement des affaires en Tyrol fait face à des défis importants. La hausse des coûts de l'impôt et des salaires fait de plus en plus de la compétitivité des entreprises. Des chiffres importants montrent que les coûts de salaire ont augmenté de 20% au cours des trois dernières années, tandis que le taux d'imposition de l'Autriche est le troisième plus élevé parmi les pays de l'OCDE. La présidente Barbara Thaler de la Chambre de commerce du Tyrol souligne que ces coûts sont coûteux «fabriqués en Autriche». La baisse de l'industrialisation de l'industrie et de la Dein est une menace sérieuse pour les emplois existants.

L'enquête de la Chambre de commerce montre que 83% des entreprises considèrent les coûts de main-d'œuvre comme leur plus gros problème, suivi d'une pénurie de main-d'œuvre (51%) et des coûts énergétiques (46%). Thaler exige donc de toute urgence une amélioration du cadre politique: l'allégement fiscal et l'administration moderne sont nécessaires pour fournir aux entreprises de l'air de la région. À long terme, l'initiative "Employeur Brand Ausserfern" devrait également aider à acquérir des spécialistes qualifiés et à renforcer l'économie régionale. Pour les entreprises du district de Reutte, des mesures telles qu'un centre d'accueil central et des plateformes d'emploi intégrées sont d'une grande importance.

Solutions à long terme et regard sur l'avenir

La situation actuelle se poursuit par la pénurie de travailleurs qualifiés, qui a été observé dans le tyrole depuis au moins 30 ans. Les défis des développements démographiques et du changement structurel dans le monde du travail sont immenses. Une analyse de l'AMS Tirol montre que 75% des entreprises tyroliennes sont affectées par la pénurie de travailleurs qualifiés. Les prévisions indiquent que la situation pourrait continuer de se resserrer dans les années à venir: 80% des entreprises s'attendent à une augmentation de la pénurie de travailleurs qualifiés.

Dans l'ensemble, il est essentiel pour la région de trouver des solutions durables qui non seulement répondent aux besoins à court terme, mais assurent également la compétitivité à long terme. Des mesures spéciales légèrement avancées sont la mise à niveau de la formation professionnelle et l'accent accru sur le contenu de formation axé sur la pratique. HTL Reutte a récemment sa première année de matura et souhaite également contribuer à la question de l'émigration.

Les années à venir seront cruciales pour savoir si la région reste attrayante comme emplacement pour les employés qualifiés. La nouvellement fondée "Future Ausser" pourrait apporter une contribution importante à relever activement les défis.