Future Ausser: ¡La asociación está luchando contra la falta de empleados en el distrito!

Future Ausser: ¡La asociación está luchando contra la falta de empleados en el distrito!

Reutte, Österreich - La escasez de trabajadores calificados ha sido un gran tema en Tirol durante años, especialmente en el distrito de Reutte. Para contrarrestar efectivamente este problema, la asociación "Future Ausser" se ha fundado. Esta iniciativa se ha establecido el objetivo de guiar a los nuevos empleados a la región y aumentar el atractivo del lugar de trabajo exterior. La asociación se lanzó durante una reunión de fundación en la Cámara de Comercio de Reutte y pudo ganar a Simon Schweiger como presidente unánime. Richard Alber y Michael Graf lo apoyan como diputados. La junta consta de varios miembros que tratan temas como el mantenimiento de la red y los asuntos de personal, incluido el Centro de Bienvenido, que desempeña un papel central en la adquisición de membresía. Actualmente, la asociación tiene 17 miembros, incluidas empresas bien conocidas como Plansee y MultIVAC, y tiene como objetivo aumentar aún más el número de miembros.

Desafíos para la ubicación comercial Tirol

Pero el progreso no solo se acompaña del establecimiento de nuevas iniciativas. La ubicación comercial de Tyrol enfrenta desafíos significativos. Los costos fiscales y salariales más altos están cargando cada vez más la competitividad de las empresas. Las cifras significativas muestran que los costos salariales han aumentado en un 20 % en los últimos tres años, mientras que la tasa impositiva de Austria es la tercera más alta entre los países de la OCDE. La presidenta Barbara Thaler, de la Cámara de Comercio de Tirol, señala que estos costos hacen que "hechos en Austria" sean caros. La disminución de la industria y la industrialización de Dein son una seria amenaza para los trabajos existentes.

La encuesta de la Cámara de Comercio muestra que el 83 %de las empresas ven los costos laborales como su mayor problema, seguido de una escasez de mano de obra (51 %) y costos de energía (46 %). Por lo tanto, Thaler exige urgentemente una mejora en el marco político: la desgravación fiscal y la administración moderna son necesarias para proporcionar a las empresas de la región que respiren. A largo plazo, la iniciativa de la "marca de empleador Ausserfern" también debería ayudar a obtener especialistas calificados y fortalecer la economía regional. Para las empresas en el distrito de Reutte, las medidas como un centro de bienvenida central y plataformas de trabajo integradas son de gran importancia.

soluciones a largo plazo y una mirada al futuro

La situación actual continúa por la escasez de trabajadores calificados, que se ha observado en Tirol durante al menos 30 años. Los desafíos de los desarrollos demográficos y el cambio estructural en el mundo del trabajo son inmensos. Un análisis del AMS Tirol muestra que el 75 % de las empresas tiroléticas se ven afectadas por la escasez de trabajadores calificados. Los pronósticos indican que la situación podría continuar en los próximos años: el 80 % de las compañías esperan un aumento en la escasez de trabajadores calificados.

En general, es esencial que la región encuentre soluciones sostenibles que no solo satisfagan las necesidades a corto plazo, sino que también garanticen la competitividad a largo plazo. Las medidas especiales ligeramente avanzadas son la actualización de la capacitación vocacional y el mayor enfoque en el contenido de capacitación orientado a la práctica. HTL Reutte recientemente tiene su primer año de Matura y también le gustaría contribuir al tema de la emigración.

Los próximos años serán cruciales para si la región sigue siendo atractiva como un lugar para los empleados calificados. La recién fundada asociación "Future Ausser" podría hacer una contribución importante para abordar activamente los desafíos.