Бъдещ Ausser: Асоциацията се бори с липсата на служители в областта!

Бъдещ Ausser: Асоциацията се бори с липсата на служители в областта!

Reutte, Österreich - Недостигът на квалифицирани работници е голяма тема в Tyrol от години, особено в района на Reutte. За да се противопостави ефективно на този проблем, асоциацията "бъдещ австралийски" се основава. Тази инициатива си постави целта да насочи новите служители в региона и да увеличи привлекателността на мястото на работа навън. Асоциацията беше стартирана по време на основателна среща в Търговската камара на Reutte и успя да спечели Саймън Швайгер като единодушен председател. Ричард Албер и Майкъл Граф го подкрепят като депутати. Бордът се състои от няколко членове, които се занимават с теми като поддръжка на мрежата и въпроси на персонала, включително Центъра за добре дошли, който играе централна роля в придобиването на членство. В момента асоциацията има 17 членове, включително добре познати компании като Plansee и Multivac, и има за цел допълнително да увеличи броя на членовете.

Предизвикателства за местоположението на бизнеса Tirol

Но напредъкът не е придружен само от създаването на нови инициативи. Местоположението на бизнеса на Tyrol е изправено пред значителни предизвикателства. По -високите разходи за данъци и заплати все повече натоварват конкурентоспособността на компаниите. Значителните данни показват, че разходите за заплати са се увеличили с 20 % през последните три години, докато данъчната ставка на Австрия е третата най -висока сред страните от ОИСР. Президентът Барбара Талер от Търговската камара на Тирол посочва, че тези разходи правят „направени в Австрия“ скъпи. Спадът в индустрията и индустриализацията на Dein са сериозна заплаха за съществуващите работни места.

Проучването на търговската камара показва, че 83 %от компаниите разглеждат разходите за труд като най -голям проблем, последван от недостиг на труд (51 %) и разходи за енергия (46 %). Следователно Талер спешно изисква подобрение на политическата рамка: облекчаването на данъците и съвременната администрация са необходими, за да осигурят на компаниите в региона да дишат. В дългосрочен план инициативата „Марка на работодателя Ausserfern“ също трябва да помогне за получаване на квалифицирани специалисти и укрепване на регионалната икономика. За компаниите в района на Reutte мерките като Централен център за посрещане и интегрирани платформи за работа са от голямо значение.

Дълго -срочни решения и поглед в бъдещето

Настоящата ситуация продължава от недостига на квалифицирани работници, който се наблюдава в Tyrol от поне 30 години. Предизвикателствата на демографските развития и структурните промени в света на работата са огромни. Анализът на AMS Tirol показва, че 75 % от тиролските компании са засегнати от недостига на квалифицирани работници. Прогнозите показват, че ситуацията може да продължи да се затяга през следващите години: 80 % от компаниите очакват увеличение на недостига на квалифицирани работници.

Като цяло е от съществено значение регионът да намери устойчиви решения, които не само отговарят на краткосрочните нужди, но и гарантират конкурентоспособността в дългосрочен план. Специални леко напреднали мерки са модернизацията на професионалното обучение и увеличения фокус върху ориентираното към практиката съдържание на обучение. HTL Reutte наскоро има първата си година на Matura и също така би искал да допринесе за въпроса за емиграцията.

Следващите години ще бъдат от решаващо значение дали регионът остава привлекателен като място за квалифицирани служители. Новосъздадената асоциация на „бъдещия австралийски“ може да даде важен принос за активното справяне с предизвикателствата.