المستقبل الأسترالي: الجمعية تقاتل عدم وجود موظفين في المنطقة!

المستقبل الأسترالي: الجمعية تقاتل عدم وجود موظفين في المنطقة!

Reutte, Österreich - كان نقص العمال المهرة موضوعًا كبيرًا في تيرول لسنوات ، خاصة في منطقة رويتي. من أجل مواجهة هذه المشكلة بشكل فعال ، أسست الجمعية "الأسترالي المستقبلي" نفسها. وضعت هذه المبادرة نفسها هدف توجيه الموظفين الجدد إلى المنطقة وزيادة جاذبية مكان العمل في الخارج. تم إطلاق الجمعية خلال اجتماع تأسيس في غرفة التجارة في رويتي وتمكنت من الفوز سيمون شويجر كرئيس بالإجماع. ريتشارد ألبر ومايكل جراف يدعمه كنواب. يتكون مجلس الإدارة من العديد من الأعضاء الذين يتعاملون مع مواضيع مثل صيانة الشبكة ومسائل الموظفين ، بما في ذلك مركز الترحيب ، الذي يلعب دورًا رئيسيًا في اكتساب العضوية. تضم الجمعية حاليًا 17 عضوًا ، بما في ذلك الشركات المعروفة جيدًا مثل Plansee و Multivac ، وتهدف إلى زيادة عدد الأعضاء.

تحديات لموقع العمل tirol

ولكن التقدم لا يرافقه فقط إنشاء مبادرات جديدة. يواجه موقع Tyrol Business تحديات كبيرة. زيادة تكاليف الضرائب والأجور بشكل متزايد تندم على القدرة التنافسية للشركات. تشير الأرقام المهمة إلى أن تكاليف الأجور قد زادت بنسبة 20 ٪ في السنوات الثلاث الماضية ، في حين أن معدل الضريبة على النمسا هو ثالث أعلى من بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. تشير رئيسة باربرا ثالر من غرفة تجارة تيرول إلى أن هذه التكاليف تجعل "المصنوعة في النمسا" باهظة الثمن. يشكل انخفاض التصنيع في الصناعة و Dein تهديدًا خطيرًا للوظائف الحالية.

يظهر مسح غرفة التجارة أن 83 ٪ من الشركات ترى أن تكاليف العمالة هي أكبر مشكلة لها ، تليها نقص العمالة (51 ٪) وتكاليف الطاقة (46 ٪). لذلك يتطلب Thaler بشكل عاجل تحسنًا في الإطار السياسي: من الضروريان للإغاثة الضريبية والإدارة الحديثة تزويد الشركات في المنطقة بالتنفس. على المدى الطويل ، يجب أن تساعد مبادرة "العلامة التجارية لأستراليا Ausserfern" أيضًا على كسب المتخصصين المؤهلين وتعزيز الاقتصاد الإقليمي. بالنسبة للشركات في منطقة Reutte ، فإن التدابير مثل مركز الترحيب المركزي ومنصات الوظائف المتكاملة لها أهمية كبيرة.

حلول طويلة الأجل وإلقاء نظرة على المستقبل

يستمر الوضع الحالي بسبب نقص العمال المهرة ، الذي لوحظ في تيرول لمدة 30 عامًا على الأقل. تحديات التطورات الديموغرافية والتغيير الهيكلي في عالم العمل هائل. يوضح تحليل لـ AMS Tirol أن 75 ٪ من شركات التيروليان تتأثر بنقص العمال المهرة. تشير التوقعات إلى أن الوضع يمكن أن يستمر في تشديده في السنوات القادمة: 80 ٪ من الشركات تتوقع زيادة في نقص العمال المهرة.

بشكل عام ، من الضروري أن تجد المنطقة حلولًا مستدامة لا تلبي احتياجات قصيرة الأجل فحسب ، بل تضمن أيضًا القدرة التنافسية على المدى الطويل. التدابير المتقدمة الخاصة قليلاً هي ترقية التدريب المهني وتركيز زيادة على محتوى التدريب الموجود نحو الممارسة. لدى HTL Reutte مؤخرًا أول عام في Matura ويرغب أيضًا في المساهمة في مسألة الهجرة.

ستكون السنوات القادمة حاسمة فيما إذا كانت المنطقة لا تزال جذابة كموقع للموظفين المؤهلين. يمكن لجمعية "الأسترالي المستقبلية" التي تم تأسيسها حديثًا مساهمة مهمة في مواجهة التحديات بنشاط.