Kariera doma: Priložnosti za prihodnost na vratih!

Kariera doma: Priložnosti za prihodnost na vratih!

Liezen, Österreich - V zadnjih letih je delo v domači regiji postalo pomembnejše. Vse več ljudi v Avstriji prepozna prednosti kariere na kraju samem. Po meindzirk.at , prihodnost regijskih in živih društev. Poklicne priložnosti v regiji so izjemno raznolike. Od srednje velikih podjetij do obrtnih podjetij do start-up-Domestičnih podjetij lahko za vse lahko ponudimo.

Drug plus za regionalna delovna mesta so krajši nihalni časi. Kdor dela v bližini svojega prebivališča, ne koristi samo več prostega časa, temveč lahko tudi bolje uskladi družino in delo. To vodi do povečane kakovosti življenja in manj stresa. Številni zaposleni še posebej cenijo: znotraj družinskih delavcev in ravnih hierarhij v domačih podjetjih.

digitalizacija odpira nove priložnosti

Pogled na digitalizacijo kaže, da se avstrijska podjetja zanašajo tudi na ta trend. Številna lokalna podjetja vlagajo v sodobna delovna mesta in zdaj ponujajo domačo pisarno in prilagodljiv delovni čas. V skladu s bpb.de , 90 % podjetij, ki so v tem območju prepoznali digitalizacijo.

Študije kažejo, da čeprav je veliko delovnih mest ogroženo z digitalizacijo, se ustvarijo nova profesionalna področja, zlasti na področju digitalnega inženiringa, podatkovne znanosti in e-trgovine. Ustrezna sprememba zahtevanih spretnosti je bistvena. Nadaljnje usposabljanje strokovnjakov je osrednjega pomena za boj proti izzivom sodobnega trga dela.

regionalna strukturna sprememba

Gospodarske strukturne spremembe vplivajo tudi na regionalne trge dela. As Wirtschaftsdienst.eu , for example, in certain sectors through digitization in zelena preobrazba se poroča, da zmanjšajo, na drugih področjih pa se nastajajo nova delovna mesta. Še posebej vplivajo regije, ki se zanašajo na proizvodno poslovanje.

V teh dogodkih ne smejo premisliti samo zaposleni: znotraj, ampak tudi podjetja. Demografska sprememba ima dodatne izzive: upad zaposljive populacije bi lahko do leta 2040 privedel do opaznega pomanjkanja strokovnjakov, zlasti v podeželskih regijah strukturno -. Tu je nujno potrebna povečana uporaba instrumentov za financiranje in prilagajanje regionalne izobraževalne infrastrukture za zagotovitev gospodarskega uspeha in perspektiv za prihodnje generacije.

Na splošno postane jasno, da kariera v regiji ne ponuja le posameznih prednosti, ampak tudi krepi lokalno gospodarstvo in prispeva k pozitivnemu razvoju doma. Priložnosti in izzivi sprememb so raznoliki, zato jih akterji na mestu aktivno oblikujejo.