Кариера у дома: Възможности за бъдещето на вратата!
Кариера у дома: Възможности за бъдещето на вратата!
Liezen, Österreich - През последните години работата в родния регион стана по -важна. Все повече хора в Австрия признават предимствата на кариерата на място. Според meindzirk.at , бъдещето на регионалните работни места остава плачевно за устойчива и жизненоважна общество. Професионалните възможности в региона са изключително разнообразни. От средни компании до занаятите на бизнеса до стартиращи предприятия трябва да предложат какво да предложат за всички.
Друг плюс за регионалните работни места са по -кратките времена на махалото. Всеки, който работи близо до мястото си на пребиваване, не само се възползва от повече свободно време, може по -добре да примири семейството и работата. Това води до повишено качество на живот и по -малък стрес. Много служители особено оценяват: вътре в семейните работници и равнинните йерархии в местните компании.
Дигитализацията отваря нови възможности
поглед върху дигитализацията показва, че австрийският бизнес също разчита на тази тенденция. Много местни компании инвестират в съвременни работни места и сега предлагат домашен офис и гъвкаво работно време. Според bpb.de , 90 % от компаниите са признали дигитализацията като възможност, и 39 % от служителите виждат потенциал за нова работа в тази област.
Проучванията показват, че въпреки че много работни места са застрашени от дигитализация, се създават нови професионални области, особено в областта на дигиталното инженерство, науката за данни и електронната търговия. Съответната промяна в необходимите умения е от съществено значение. По -нататъшното обучение на специалистите е от централно значение, за да се противопоставят на предизвикателствата на съвременния пазар на труда.
Регионалната структурна промяна
Икономическата структурна промяна също се отразява на регионалните пазари на труда. As wirtschaftsdienst.eu < Дигитализацията и зелената трансформация се отчитат намалени, докато в други области се създават нови работни места. Регионите са особено засегнати, които разчитат на производствения бизнес.
В хода на тези развития не само служителите трябва да преосмислят: вътре, но и компании. Демографската промяна има допълнителни предизвикателства: спадът на работното население може да доведе до забележима липса на специалисти до 2040 г., особено в селските райони на структурните селски. Тук е необходимо засилено използване на инструменти за финансиране и адаптиране на регионалната образователна инфраструктура за осигуряване на икономически успех и перспективи за бъдещите поколения.
Като цяло става ясно, че кариерата в региона не само предлага индивидуални предимства, но и засилва местната икономика и допринася за положителното развитие на дома. Възможностите и предизвикателствата на промяната са разнообразни и това се дължи на актьорите на място да ги проектират активно.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Liezen, Österreich |
| Quellen | |