Skratt på kontoret: Hur humor revolutionerar den anställdas lojalitet!
Skratt på kontoret: Hur humor revolutionerar den anställdas lojalitet!
Salzburg, Österreich - I dagens arbetsvärld är humor mer än bara ett trevligt tillbehör - det är ett centralt element som främjar teamdynamik och ökar de anställdas engagemang. "Humorresursavdelningen", som avdelningen för rekrytering i Salzburg officiellt nämns, börjar här. Detta innovativa team vill främja entusiasm och humor i arbetsmiljön och ger regelbundet insikter om sin verksamhet. Inspirerande berättelser och speciella stunder från arbetet visar hur viktig humor är i ett team och vilka positiva effekter det ger med sig. Enligt Salzburg.gv.at bodde inte bara.
Men vad gör humor exakt på arbetsplatsen? En studie av weka visar att humor ökar motivationen och engagemanget. De positiva effekterna är olika: humor skapar en mer öppen kommunikationskultur, främjar kreativitet och fungerar som ett effektivt sätt att hantera stress. Med tanke på det faktum att över 30 % av de anställda i Schweiz är känslomässigt utmattade är det desto viktigare att arbeta med en positiv arbetande atmosfär. Företag som har erkänt kraften i humorrapporten mindre fluktuationsgrader och högre arbetstillfredsställelse.
Fördelarna med humor
Vad gör humor så oumbärlig på arbetsplatsen? Humor har inte bara en positiv inverkan på den arbetande atmosfären, utan stimulerar också produktiviteten. Till exempel listar humorekspert Andrew Tarvin tio fördelar som företag kan uppleva genom integration av humor:
- Skapande av en mer positiv arbetskultur
- Förbättring av moral
- Stärka lojalitet
- Minskning av fluktuationer
- Ökning av arbetstillfredsställelse och engagemang
- Minskning av frånvaro
- Stärka teamkompositionen
- Ökning av gruppproduktiviteten
- Ökning i vinst
Dessutom spelar chefer en avgörande roll i denna utveckling. Studier visar att 97 % av de anställda anser att humor är viktigt för deras överordnade och 98 % av verkställande direktörerna föredrar sökande med humor. Detta kan härledas från detta att en humoristisk ledarstil inte bara förbättrar den arbetande atmosfären, utan också stärker den anställda lojaliteten, som
En framgångsrik användning av humor på jobbet bör noggrant övervägas. Det är viktigt att detta händer äkta och respektfullt. Humor får inte bli ett mål i sig, men bör användas situationella och på lämpligt sätt. Möjligheter för sociala aktiviteter och humoristiska teambyggnadsövningar främjar integration och sammanhållning. Så arbetsplatsen blir en plats där du skrattar och arbetar tillsammans. legender om företag som Röda korset och Google visar hur effektiv humorhantering höjer moral och kreativitet hos team. Tillsammans skrattar tillsammans och säkerställer en känsla av gemenskap i laget. Därför bör företag definitivt använda de många aspekterna av humoristisk kommunikation och berättelse för att förbättra interaktionen mellan kollegor och undvika missförstånd. Under den nuvarande tiden, där stress och emotionell utmattning är dagens ordning, kan humor vara nyckeln till en hälsosammare och mer produktiv arbetsplats. Genom att etablera humor som en del av deras företagskultur skapar de de bästa förutsättningarna för en positiv och motiverad arbetsmiljö. humor som en del av företagskulturen
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |