Smeh v pisarni: Kako humor revolucionira zvestobo zaposlenim!
Smeh v pisarni: Kako humor revolucionira zvestobo zaposlenim!
Salzburg, Österreich - V današnjem delovnem svetu je humor več kot le lep dodatek - to je osrednji element, ki spodbuja ekipo dinamiko in povečuje zavezanost zaposlenih. Tu se začne "oddelek za humor", kot je uradno omenjen oddelek za zaposlovanje v Salzburgu. Ta inovativna ekipa želi spodbujati navdušenje in humor v delovnem okolju in redno daje vpogled v svoje dejavnosti. Navdihujoče zgodbe in posebni trenutki iz dela kažejo, kako pomemben je humor v ekipi in kakšne pozitivne učinke prinaša s seboj. Po salzburg.gv.at Ni samo živel.
Kaj pa točno počne humor na delovnem mestu? Študija Weka Weka povečuje zavzetost. Pozitivni učinki so raznoliki: humor ustvarja bolj odprto komunikacijsko kulturo, spodbuja ustvarjalnost in deluje kot učinkovito sredstvo za obvladovanje stresa. Glede na to, da je več kot 30 % zaposlenih v Švici čustveno izčrpanih, je še toliko bolj pomembno, da delate na pozitivnem delovnem vzdušju. Podjetja, ki so prepoznala moč humorja, poročajo o manjši stopnji nihanja in večje zadovoljstvo z delovnim mestom.
Prednosti humorja
Kaj naredi humor tako nepogrešljiv na delovnem mestu? Humor ne samo pozitivno vpliva na delovno vzdušje, ampak tudi spodbuja produktivnost. Na primer, strokovnjak za humor Andrew Tarvin navaja deset prednosti, ki jih podjetja lahko doživljajo z integracijo humorja:
- Ustvarjanje bolj pozitivne delovne kulture
- Izboljšanje morale
- Krepitev zvestobe
- Zmanjšanje nihanja
- Povečanje zadovoljstva in zavezanosti
- Zmanjšanje odsotnosti
- Krepitev sestave ekipe
- Povečanje produktivnosti skupine
- Povečanje dobička
Poleg tega imajo menedžerji ključno vlogo pri tem razvoju. Študije kažejo, da 97 % zaposlenih meni, da je smisel za humor pomemben za svoje nadrejene, 98 % direktorjev pa raje prosilce s humorjem. This can be derived from this that a humorous leadership style not only improves the working atmosphere, but also strengthens the employee loyalty, as
Uspešna uporaba humorja pri delu je treba skrbno razmisliti. Ključnega pomena je, da se to zgodi verodostojno in spoštljivo. Humor ne sme postati namen sam po sebi, vendar ga je treba uporabljati situacijsko in primerno. Priložnosti za družbene dejavnosti in šaljive vaje za gradnjo team spodbujajo integracijo in kohezijo. Torej delovno mesto postane kraj, kjer se smejiš in skupaj delaš. Legende o podjetjih, kot sta Rdeči križ in Google, kažejo, kako učinkovito upravljanje humorja dviguje moralo in ustvarjalnost ekip. Skupaj se smeji in zagotavlja občutek skupnosti v ekipi. Zato bi morala podjetja zagotovo uporabiti številne vidike šaljive komunikacije in pripovedovanja zgodb, da bi izboljšali interakcijo med kolegi in se izognili nesporazumom. V trenutnem času, v katerem sta stres in čustvena izčrpanost vrstni red dneva, bi lahko humor ključnega pomena za bolj zdravo in bolj produktivno delovno mesto. Z vzpostavljanjem humorja kot del svoje korporativne kulture ustvarjajo najboljše predpogoje za pozitivno in motivirano delovno okolje. humor kot del korporativne kulture
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |