Smiech v kancelárii: Ako humor revolúcia v lojalite zamestnancov!
Smiech v kancelárii: Ako humor revolúcia v lojalite zamestnancov!
Salzburg, Österreich - V dnešnom pracovnom svete je humor viac ako len pekný doplnok - je to ústredný prvok, ktorý podporuje dynamiku tímu a zvyšuje záväzok zamestnancov. „Oddelenie humorných zdrojov“, ako je oficiálne uvedené ministerstvo náboru v Salzburgu, začína tu. Tento inovatívny tím chce podporovať nadšenie a humor v pracovnom prostredí a pravidelne poskytuje pohľad na jeho aktivity. Inšpiratívne príbehy a špeciálne momenty z práce ukazujú, aký dôležitý je humor v tíme a aké pozitívne účinky to prináša. Podľa Salzburg.gv.at Nielenže.
Ale čo presne robí humor na pracovisku? Štúdia weka ukazuje, že humor zvyšuje motiváciu a spáchanie zjavných zamestnancov. Pozitívne účinky sú rôznorodé: Humor vytvára otvorenejšiu komunikáciu, podporuje kreativitu a pôsobí ako účinnejší prostriedok zvládania stresu. Vzhľadom na skutočnosť, že viac ako 30 % zamestnancov vo Švajčiarsku je emocionálne vyčerpaných, je o to dôležitejšie pracovať na pozitívnej pracovnej atmosfére. Spoločnosti, ktoré uznali silu humoru, hlásia menšiu mieru kolísania a vyššiu spokojnosť s prácou.
Výhody humoru
Čo robí humor tak nevyhnutným na pracovisku? Humor má nielen pozitívny vplyv na pracovnú atmosféru, ale tiež stimuluje produktivitu. Napríklad odborník na humor Andrew Tarvin uvádza desať výhod, ktoré môžu spoločnosti zažiť prostredníctvom integrácie humoru:
- Vytvorenie pozitívnejšej pracovnej kultúry
- Zlepšenie morálky
- Posilnenie lojality
- Zníženie kolísania
- Zvýšenie spokojnosti s prácou a záväzkom
- Zníženie neprítomnosti
- Posilnenie kompozície tímu
- Zvýšenie produktivity skupiny
- Zvýšenie zisku
Manažéri okrem toho v tomto vývoji zohrávajú zásadnú úlohu. Štúdie ukazujú, že 97 % zamestnancov považuje zmysel pre humor za dôležitých pre svojich nadriadených a 98 % generálnych riaditeľov uprednostňuje žiadateľov s humorom. This can be derived from this that a humorous leadership style not only improves the working atmosphere, but also strengthens the employee loyalty, as
Malo by sa starostlivo zvážiť úspešné použitie humoru v práci. Je nevyhnutné, aby sa to stalo autentické a úctyhodne. Humor sa nesmie stať samým osebe koncom, ale mal by sa používať situačné a primerane. Príležitosti na spoločenské aktivity a humorné cvičenia na budovanie tímov podporujú integráciu a súdržnosť. Takže pracovisko sa stáva miestom, kde sa smejete a pracujete spolu. Legendy spoločností ako The Red Cross a Google ukazujú, ako efektívne vedenie humorov zvyšuje morálku a kreativitu tímov. Spoločne sa spolu smeje a zaisťuje pocit komunity v tíme. Preto by spoločnosti mali určite využívať mnohé aspekty vtipnej komunikácie a rozprávania príbehov na zlepšenie interakcie kolegov a vyhnúť sa nedorozumeniam. V aktuálnom čase, v ktorom sú stres a emocionálne vyčerpanie rádom dňa, by humor mohol byť kľúčom k zdravšiemu a produktívnejšiemu pracovisku. Vytvorením humoru ako súčasti svojej podnikovej kultúry vytvárajú najlepšie predpoklady pre pozitívne a motivované pracovné prostredie. Humor ako súčasť podnikovej kultúry
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |