Latter på kontoret: Hvordan humor revolusjonerer ansattes lojalitet!
Latter på kontoret: Hvordan humor revolusjonerer ansattes lojalitet!
Salzburg, Österreich - I dagens arbeidsverden er humor mer enn bare et fint tilbehør - det er et sentralt element som fremmer teamdynamikk og øker de ansattes engasjement. "Humor Resources Department", som avdelingen for rekruttering i Salzburg er offisielt nevnt, starter her. Dette innovative teamet ønsker å fremme entusiasme og humor i arbeidsmiljøet og gir regelmessig innsikt i dets aktiviteter. Inspirerende historier og spesielle øyeblikk fra arbeid viser hvor viktig humor er i et team og hvilke positive effekter det har med seg. I følge salzburg.gv.at ikke bare levde.
Men hva gjør humor på arbeidsplassen? En studie av weka viser at humor øker motivasjonen og forpliktelsen til de ansatte. De positive effektene er forskjellige: humor skaper en mer åpen kommunikasjonskultur, fremmer kreativitet og fungerer som et effektivt middel til å takle stress. Med tanke på det faktum at over 30 % av de ansatte i Sveits er følelsesmessig utmattet, er det desto viktigere å jobbe med en positiv arbeidsatmosfære. Bedrifter som har anerkjent kraften i humor rapporterer om mindre svingningsrater og høyere arbeidsglede.
Fordelene med humor
Hva gjør humor så uunnværlig på arbeidsplassen? Humor har ikke bare en positiv innvirkning på arbeidsatmosfæren, men stimulerer også produktiviteten. For eksempel lister humorekspert Andrew Tarvin ti fordeler som selskaper kan oppleve gjennom integrering av humor:
- Opprettelse av en mer positiv arbeidskultur
- Forbedring av moral
- Styrking av lojalitet
- Reduksjon av svingninger
- Økning i arbeidsglede og engasjement
- Reduksjon av fravær
- Styrking av teamkomposisjonen
- Økning i gruppeproduktivitet
- Økning i fortjeneste
I tillegg spiller ledere en avgjørende rolle i denne utviklingen. Studier viser at 97 % av de ansatte anser en sans for humor for å være viktige for sine overordnede og 98 % av administrerende direktører foretrekker søkere med humor. Dette kan avledes fra dette at en humoristisk lederstil ikke bare forbedrer arbeidsatmosfæren, men også styrker ansattes lojalitet, som
En vellykket bruk av humor på jobben bør vurderes nøye. Det er viktig at dette skjer autentisk og respektfullt. Humor må ikke bli en slutt i seg selv, men bør brukes situasjonsmessige og på riktig måte. Muligheter for sosiale aktiviteter og humoristiske teambuildingøvelser fremmer integrasjon og samhold. Så arbeidsplassen blir et sted hvor du ler og jobber sammen. Legends of Companies som Røde Kors og Google viser hvor effektiv humorledelse hever moralen og kreativiteten til team. Sammen ler sammen og sikrer en følelse av fellesskap i teamet. Derfor bør selskaper absolutt bruke de mange fasettene av humoristisk kommunikasjon og historiefortelling for å forbedre samspillet mellom kollegene og unngå misforståelser. I den nåværende tiden, der stress og emosjonell utmattelse er dagens orden, kan humor være nøkkelen til en sunnere og mer produktiv arbeidsplass. Ved å etablere humoren som en del av deres bedriftskultur, skaper de de beste forutsetningene for et positivt og motivert arbeidsmiljø. humor som en del av bedriftskulturen
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |