Juokas biure: kaip humoras revoliucionuoja darbuotojų lojalumą!
Juokas biure: kaip humoras revoliucionuoja darbuotojų lojalumą!
Salzburg, Österreich - Šiandieniniame darbo pasaulyje humoras yra ne tik gražus aksesuaras - tai yra pagrindinis elementas, skatinantis komandos dinamiką ir padidinantis darbuotojų įsipareigojimą. Čia prasideda „Humoro išteklių departamentas“, kaip oficialiai paminėtas įdarbinimo departamentas Salcburge. Ši novatoriška komanda nori skatinti entuziazmą ir humorą darbo aplinkoje ir reguliariai suteikia įžvalgų apie savo veiklą. Įkvepiančios istorijos ir ypatingos darbo akimirkos parodo, koks svarbus humoras yra komandoje ir kokį teigiamą poveikį jis sukelia. Pagal Salzburg.gv.at ne tik gyveno.
Bet ką tiksliai daro humoras darbo vietoje? weka rodo, kad humoro padidina darbuotojų motyvaciją ir įsipareigojimą. Teigiamas poveikis yra įvairus: humoras sukuria atviresnę komunikacijos kultūrą, skatina kūrybiškumą ir veikia kaip veiksminga priemonė susidoroti su stresu. Atsižvelgiant į tai, kad daugiau nei 30 % Šveicarijos darbuotojų yra emociškai išsekę, dar svarbiau dirbti teigiamą darbo atmosferą. Bendrovės, pripažinusios humoro galią, praneša apie mažesnį svyravimo procentą ir didesnį pasitenkinimą darbu.
humoro pranašumai
Kas daro humorą tokį būtiną darbo vietoje? Humoras ne tik daro teigiamą poveikį darbo atmosferai, bet ir skatina produktyvumą. Pavyzdžiui, humoro ekspertas Andrew Tarvinas pateikia dešimt pranašumų, kuriuos įmonės gali patirti integruodamos humorą:
- Sukurti pozityvesnę darbo kultūrą
- Moralės gerinimas
- Stiprinti lojalumą
- Sumažėjimas svyravimui
- Padidėjęs pasitenkinimas darbu ir įsipareigojimas
- Pravaikštynes sumažėjimas
- Komandos kompozicijos stiprinimas
- Grupės produktyvumo padidėjimas
- Pelno padidėjimas
Be to, vadovai vaidina lemiamą vaidmenį šioje plėtroje. Tyrimai rodo, kad 97 % darbuotojų mano, kad humoro jausmas yra svarbus savo viršininkams, o 98 % generalinių direktorių renkasi humoro pareiškėjus. Tai gali būti išvesta iš to, kad humoristinis lyderystės stilius ne tik pagerina darbo atmosferą, bet ir sustiprina darbuotojų ištikimybę, nes
Reikėtų atidžiai atsižvelgti į sėkmingą humoro naudojimą darbe. Labai svarbu, kad tai būtų autentiška ir pagarbiai. Humoras neturi tapti savaime esančiu tikslu, tačiau turėtų būti naudojamas situacijoje ir tinkamai. Socialinės veiklos ir humoristinių komandos formavimo pratybų galimybės skatina integraciją ir sanglaudą. Taigi darbo vieta tampa vieta, kur juokiesi ir dirbate kartu. Legendos apie tokias įmones kaip Raudonasis Kryžius ir „Google“ parodo, kaip efektyvus humoro valdymas padidina komandų moralę ir kūrybiškumą. Kartu juokiasi kartu ir užtikrina komandos bendruomenės jausmą. Todėl įmonės neabejotinai turėtų naudoti daugybę humoristinio bendravimo ir pasakojimo aspektų, kad pagerintų kolegų sąveiką ir išvengtų nesusipratimų. Dabartiniu metu, kai stresas ir emocinis išsekimas yra dienos tvarka, humoras galėtų būti raktas į sveikesnę ir produktyvesnę darbo vietą. Sukūrę humorą kaip savo korporatyvinės kultūros dalį, jie sukuria geriausias teigiamos ir motyvuotos darbo aplinkos sąlygas. humoras kaip įmonės kultūros dalis
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |