Nevetés az irodában: Hogyan forradalmasítja a humor a munkavállalói lojalitást!
Nevetés az irodában: Hogyan forradalmasítja a humor a munkavállalói lojalitást!
Salzburg, Österreich - A mai munka világában a humor nem csupán egy szép kiegészítő - ez egy központi elem, amely elősegíti a csapat dinamikáját és növeli az alkalmazottak elkötelezettségét. Itt kezdődik a "Humor -erőforrások osztálya", mivel a Salzburgi Toborzási Minisztériumot hivatalosan megemlítik. Ez az innovatív csapat elősegíteni akarja a lelkesedést és a humorot a munkakörnyezetben, és rendszeresen betekintést nyújt tevékenységeibe. Az inspiráló történetek és a munka különleges pillanatainak megmutatják, mennyire fontos a humor a csapatban, és milyen pozitív hatásokkal jár. A salzburg.gv.at .
De mit csinál pontosan a humor a munkahelyen? A weka . A pozitív hatások sokszínűek: a humor nyitottabb kommunikációs kultúrát hoz létre, elősegíti a kreativitást, és hatékony eszközként szolgál a stressz kezelésére. Tekintettel arra a tényre, hogy a svájci alkalmazottak több mint 30 % -a érzelmileg kimerült, annál is fontosabb, hogy a pozitív működési légkörben dolgozzon. Azok a vállalatok, amelyek elismerték a humor erejét, kevesebb ingadozási arányt és magasabb munkaelégedettséget jelentenek.
A humor előnyei
Mi teszi a humorot annyira nélkülözhetetlenné a munkahelyen? A humor nemcsak pozitív hatással van a működő légkörre, hanem serkenti a termelékenységet is. Például Andrew Tarvin humorszakértő felsorol tíz előnyt, amelyeket a vállalatok megtapasztalhatnak a humor integrációja révén:
- Pozitívabb munkakultúra létrehozása
- Az erkölcs javítása
- A lojalitás erősítése
- Az ingadozás csökkentése
- A munka elégedettségének és elkötelezettségének növekedése
- A távollétek csökkentése
- A csapat összetételének erősítése
- A csoport termelékenységének növekedése
- A profit növekedése
Ezen felül a vezetők döntő szerepet játszanak ebben a fejleményben. A tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók 97 % -a fontosnak tartja a humorérzéket feletteseik számára, és a vezérigazgatók 98 % -a inkább a humoros pályázókat részesíti előnyben. Ez abból származhat, hogy a humoros vezetési stílus nemcsak javítja a működő légkört, hanem megerősíti a munkavállalói hűségét is, mivel a
A humor sikeres használatát gondosan figyelembe kell venni. Alapvető fontosságú, hogy ez megtörténjen hiteles és tisztelettel. A humor nem válhat önmagában, hanem szituációs és megfelelő módon kell használni. A társadalmi tevékenységek és a humoros csapatépítő gyakorlatok lehetőségei elősegítik az integrációt és a kohéziót. Tehát a munkahely olyan helyré válik, ahol nevetsz és együtt dolgozol. humor a vállalati kultúra részeként
A jelenlegi időben, amikor a stressz és az érzelmi kimerültség a nap rendje, a humor lehet a kulcsa az egészségesebb és eredményesebb munkahelynek. Azáltal, hogy a humorot vállalati kultúrájuk részeként hozzák létre, akkor a pozitív és motivált munkakörnyezet legjobb előfeltételeit teremtik.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |