Smijeh u uredu: Kako humor revolucionira lojalnost zaposlenika!
Smijeh u uredu: Kako humor revolucionira lojalnost zaposlenika!
Salzburg, Österreich - U današnjem radnom svijetu humor je više nego samo lijep dodatak - to je središnji element koji promiče timsku dinamiku i povećava predanost zaposlenika. "Odjel za resurse za humor", kako se službeno spominje odjel za zapošljavanje u Salzburgu, započinje ovdje. Ovaj inovativni tim želi promovirati entuzijazam i humor u radnom okruženju i redovito daje uvid u svoje aktivnosti. Inspirativne priče i posebni trenuci s posla pokazuju koliko je važan humor u timu i koji pozitivni efekti donosi sa sobom. Prema salzburg.gv.at Notaved.
Ali što točno humor radi na radnom mjestu? Studija Weka pokazuje da se motivacija povećava. Pozitivni učinci su raznoliki: humor stvara otvoreniju komunikacijsku kulturu, promiče kreativnost i djeluje kao učinkovito sredstvo suočavanja sa stresom. S obzirom na činjenicu da je preko 30 % zaposlenih u Švicarskoj emocionalno iscrpljeno, još je važnije raditi na pozitivnoj radnoj atmosferi. Tvrtke koje su prepoznale moć humora izvještavaju o manje stope fluktuacije i većem zadovoljstvu poslom.
Prednosti humora
Što humor čini tako neophodnim na radnom mjestu? Humor ne samo da ima pozitivan utjecaj na radnu atmosferu, već i potiče produktivnost. Na primjer, stručnjak za humor Andrew Tarvin navodi deset prednosti koje tvrtke mogu doživjeti integracijom humora:
- Stvaranje pozitivnije radne kulture
- Poboljšanje morala
- Jačanje odanosti
- Smanjenje fluktuacije
- Povećanje zadovoljstva poslom i predanosti
- Smanjenje izostanka
- Jačanje sastava tima
- Povećanje produktivnosti grupe
- Povećanje dobiti
Pored toga, menadžeri igraju ključnu ulogu u ovom razvoju. Studije pokazuju da 97 % zaposlenika smatra da je smisao za humor važan za svoje nadređene, a 98 % izvršnih direktora više voli podnositelji zahtjeva s humorom. To se može izvesti iz toga da šaljivi stil vođenja ne samo da poboljšava radnu atmosferu, već i jača lojalnost zaposlenika, kao
Uspješno korištenje humora na poslu treba pažljivo razmotriti. Važno je da se to dogodi autentično i s poštovanjem. Humor ne smije postati sam sam po sebi, već ga treba koristiti situacijski i na odgovarajući način. Prilike za društvene aktivnosti i šaljive vježbe izgradnje tima promiču integraciju i koheziju. Tako radno mjesto postaje mjesto na kojem se smijete i radite zajedno. Legende o tvrtkama poput Crvenog križa i Google pokazuju kako učinkovito upravljanje humorom podiže moral i kreativnost timova. Zajedno se smije i osigurava osjećaj zajednice u timu. Stoga bi tvrtke definitivno trebale koristiti mnoge aspekte šaljive komunikacije i pripovijedanja kako bi poboljšale interakciju među kolegama i izbjegli nesporazume. U trenutnom vremenu, u kojem su stres i emocionalna iscrpljenost redoslijed dana, humor bi mogao biti ključ zdravijeg i produktivnijeg radnog mjesta. Uspostavljajući humor kao dio svoje korporativne kulture, oni stvaraju najbolje preduvjete za pozitivno i motivirano radno okruženje. Humor kao dio korporativne kulture
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |