Naer kontoris: kuidas huumor muudab töötajate lojaalsuse!
Naer kontoris: kuidas huumor muudab töötajate lojaalsuse!
Salzburg, Österreich - Tänapäeva töömaailmas on huumor midagi enamat kui lihtsalt kena aksessuaar - see on keskne element, mis edendab meeskonna dünaamikat ja suurendab töötajate pühendumust. Salzburgis värbamise osakonnana ametlikult mainitakse "huumoriressursside osakond", algab siit. See uuenduslik meeskond soovib edendada entusiasmi ja huumorit töökeskkonnas ning annab regulaarselt ülevaate selle tegevusest. Inspireerivad lood ja erilised hetked töölt näitavad, kui oluline on meeskonnas huumor ja milliseid positiivseid mõjusid see endaga kaasa toob. Vastavalt salzburg.gv.at mitte ainult ei elanud.
Aga mida täpselt huumor töökohal teeb? weka suurendab motivatsiooni ja pühendumust. Positiivsed mõjud on mitmekesised: huumor loob avatuma suhtluskultuuri, edendab loovust ja toimib tõhusana stressiga toimetulekuks. Pidades silmas asjaolu, et üle 30 % Šveitsi töötajatest on emotsionaalselt kurnatud, on seda olulisem töötada positiivse töökoha atmosfääri kallal. Ettevõtted, kes on tunnistanud huumori võimsust, teatavad vähem kõikumiste määradest ja kõrgemat tööga rahulolu.
huumori eelised
Mis teeb huumoriks töökohal nii asendamatu? Huumor ei avalda mitte ainult positiivset atmosfääri, vaid stimuleerib ka tootlikkust. Näiteks huumoriekspert Andrew Tarvin loetleb kümme eeliseid, mida ettevõtted saavad huumori integreerimise kaudu kogeda:
- positiivsema töökultuuri loomine
- moraali parandamine
- Lojaalsuse tugevdamine
- kõikumise vähendamine
- Tööga rahulolu ja pühendumuse suurenemine
- töölt puudumise vähendamine
- Meeskonna kompositsiooni tugevdamine
- Rühma tootlikkuse suurenemine
- kasumi suurenemine
Lisaks mängivad juhid selles arengus üliolulist rolli. Uuringud näitavad, et 97 % töötajatest peab huumorimeelt oma ülemuste jaoks oluliseks ja 98 % tegevjuhtidest eelistab huumoriga taotlejaid. Sellest võib tuletada sellest, et humoorikas juhtimisstiil ei paranda mitte ainult töötavat atmosfääri, vaid tugevdab ka töötajate lojaalsust, kuna
Huumorite edukat kasutamist tööl tuleks hoolikalt kaaluda. On oluline, et see juhtuks autentselt ja lugupidavalt. Huumor ei tohi muutuda omaette eesmärk, vaid seda tuleks kasutada situatsioonilisi ja asjakohaselt. Sotsiaalsete tegevuste ja humoorikate meeskonna loomise harjutused edendavad integratsiooni ja ühtekuuluvust. Nii et töökohast saab koht, kus te naerate ja koos töötate. Selliste ettevõtete nagu The Punase Risti ja Google'i legendid näitavad, kui tõhus huumorihaldus suurendab meeskondade moraali ja loovust. Üheskoos naerab koos ja tagab meeskonnas kogukonnatunde. Seetõttu peaksid ettevõtted kindlasti kasutama kolleegide suhtlemise parandamiseks humoorika suhtluse ja jutuvestmise paljusid tahke ja arusaamatuste vältimiseks. Praegusel ajal, kui stress ja emotsionaalne kurnatus on päevajärjestus, võiks huumor olla tervislikuma ja produktiivsema töökoha võti. Humorina oma ettevõtte kultuuri osana loovad nad positiivse ja motiveeritud töökeskkonna jaoks parimad eeltingimused. huumor ettevõtte kultuuri osana
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |