Risas en la oficina: ¡Cómo el humor revoluciona la lealtad del empleado!
Risas en la oficina: ¡Cómo el humor revoluciona la lealtad del empleado!
Salzburg, Österreich - En el mundo laboral actual, el humor es más que un buen accesorio: es un elemento central que promueve la dinámica del equipo y aumenta el compromiso de los empleados. El "Departamento de Recursos de Humor", como se menciona oficialmente el Departamento de Reclutamiento en Salzburgo, comienza aquí. Este equipo innovador quiere promover el entusiasmo y el humor en el entorno laboral y regularmente ofrece información sobre sus actividades. Las historias inspiradoras y los momentos especiales del trabajo muestran cuán importante es el humor en un equipo y qué efectos positivos trae consigo. De acuerdo con salzburg.gv.at no solo vivió.
Pero, ¿qué hace exactamente el humor en el lugar de trabajo? Un estudio de weka muestra que el humor aumenta la motivación y el compromiso de los empleados considerablemente. Los efectos positivos son diversos: el humor crea una cultura de comunicación más abierta, promueve la creatividad y actúa como un medio efectivo para hacer frente al estrés. En vista del hecho de que más del 30 % de los empleados en Suiza están emocionalmente agotados, es aún más importante trabajar en una atmósfera de trabajo positiva. Las empresas que han reconocido el poder del humor informan menos tasas de fluctuación y mayor satisfacción laboral.
Las ventajas del humor
¿Qué hace que el humor sea tan indispensable en el lugar de trabajo? El humor no solo tiene un impacto positivo en la atmósfera de trabajo, sino que también estimula la productividad. Por ejemplo, el experto en humor Andrew Tarvin enumera diez ventajas que las empresas pueden experimentar a través de la integración del humor:
- Creación de una cultura laboral más positiva
- Mejora de la moralidad
- Fortalecer la lealtad
- Reducción de la fluctuación
- Aumento de la satisfacción y el compromiso laboral
- Reducción del absentismo
- Fortalecer la composición del equipo
- Aumento de la productividad grupal
- Aumento de ganancias
Además, los gerentes juegan un papel crucial en este desarrollo. Los estudios muestran que el 97 % de los empleados consideran que un sentido del humor es importante para sus superiores y el 98 % de los CEOs prefieren a los solicitantes con humor. Esto se puede derivar de esto que un estilo de liderazgo humorístico no solo mejora la atmósfera de trabajo, sino que también fortalece la lealtad de los empleados, como
Un uso exitoso del humor en el trabajo debe considerarse cuidadosamente. Es esencial que esto suceda auténtico y respetuosamente. El humor no debe convertirse en un fin en sí mismo, sino que debe usarse situacional y apropiadamente. Las oportunidades para actividades sociales y ejercicios de construcción de equipos humorísticos promueven la integración y la cohesión. Entonces el lugar de trabajo se convierte en un lugar donde se ríen y trabajas juntos. leyendas de empresas como la Cruz Roja y Google muestran cómo la gestión efectiva del humor plantea la moral y la creatividad de los equipos. Juntos se ríen juntos y asegura un sentimiento de comunidad en el equipo. Por lo tanto, las empresas definitivamente deberían usar las muchas facetas de la comunicación humorística y la narración de historias para mejorar la interacción entre los colegas y evitar malentendidos. En el momento actual, en el que el estrés y el agotamiento emocional son el orden del día, el humor podría ser la clave para un lugar de trabajo más saludable y productivo. Al establecer el humor como parte de su cultura corporativa, crean los mejores requisitos previos para un entorno laboral positivo y motivado. humor como parte de la cultura corporativa
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| Ort | Salzburg, Österreich |
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