Latter på kontoret: Hvordan humor revolutionerer medarbejderens loyalitet!
Latter på kontoret: Hvordan humor revolutionerer medarbejderens loyalitet!
Salzburg, Österreich - I dagens arbejdsverden er humor mere end bare et dejligt tilbehør - det er et centralt element, der fremmer teamdynamik og øger medarbejdernes engagement. "Humor Resources Department", som afdelingen for rekruttering i Salzburg er officielt nævnt, starter her. Dette innovative team ønsker at fremme entusiasme og humor i arbejdsmiljøet og giver regelmæssigt indsigt i dets aktiviteter. Inspirerende historier og specielle øjeblikke fra arbejde viser, hvor vigtig humor er i et team, og hvilke positive effekter det bringer med det. Ifølge salzburg.gv.at ikke kun levet.
Men hvad gør humor nøjagtigt på arbejdspladsen? En undersøgelse af weka viser, at humor øger motivationen og forpligtelsen for de ansatte betydeligt. De positive effekter er forskellige: humor skaber en mere åben kommunikationskultur, fremmer kreativitet og fungerer som et effektivt middel til at klare stress. I betragtning af det faktum, at over 30 % af de ansatte i Schweiz er følelsesmæssigt udmattede, er det desto vigtigere at arbejde på en positiv arbejdende atmosfære. Virksomheder, der har anerkendt kraften i humorrapport, mindre svingningsgrader og højere jobtilfredshed.
fordelene ved humor
Hvad gør humor så uundværlig på arbejdspladsen? Humor har ikke kun en positiv indvirkning på den arbejdsatmosfære, men stimulerer også produktiviteten. F.eks. Lister humorekspert Andrew Tarvin ti fordele, som virksomheder kan opleve gennem integrationen af humor:
- Oprettelse af en mere positiv arbejdskultur
- Forbedring af moral
- Styrke loyalitet
- Reduktion af udsving
- Forøgelse i jobtilfredshed og engagement
- Reduktion af fravær
- Styrke holdsammensætningen
- Forøgelse i gruppeproduktivitet
- Forøgelse i fortjeneste
Derudover spiller ledere en afgørende rolle i denne udvikling. Undersøgelser viser, at 97 % af medarbejderne betragter en sans for humor som vigtige for deres overordnede, og 98 % af administrerende direktører foretrækker ansøgere med humor. Dette kan afledes af dette, at en humoristisk lederstil ikke kun forbedrer den arbejdsstemning, men også styrker medarbejderens loyalitet, da
En vellykket brug af humor på arbejdet skal overvejes omhyggeligt. Det er vigtigt, at dette sker autentisk og respektfuldt. Humor må ikke blive et mål i sig selv, men bør bruges situationel og passende. Muligheder for sociale aktiviteter og humoristiske teambuilding øvelser fremmer integration og samhørighed. Så arbejdspladsen bliver et sted, hvor du griner og arbejder sammen. Legends of Companies som Røde Kors og Google viser, hvordan effektiv humorforvaltning rejser teamets moral og kreativitet. Sammen griner sammen og sikrer en følelse af samfund i teamet. Derfor bør virksomheder bestemt bruge de mange facetter af humoristisk kommunikation og historiefortælling for at forbedre samspillet mellem kolleger og undgå misforståelser. I den aktuelle tid, hvor stress og følelsesmæssig udmattelse er dagens orden, kan humor være nøglen til en sundere og mere produktiv arbejdsplads. Ved at etablere humoren som en del af deres virksomhedskultur skaber de de bedste forudsætninger for et positivt og motiveret arbejdsmiljø. humor som en del af virksomhedskulturen
| Details | |
|---|---|
| Ort | Salzburg, Österreich |
| Quellen | |