Waldviertel: Belépés a fiatalok számára - Snack -t nyerési prémiumként szerezzen be!

Waldviertel: Belépés a fiatalok számára - Snack -t nyerési prémiumként szerezzen be!

Waldviertel, Österreich - Az utóbbi években, beleértve a szakmai integrációt Ausztriában, lényegesen fontosabbá vált. Különösen a Waldviertel -ben a Caritas új szabványokat állít be a fogyatékossággal élő emberek támogatására. A kezdeményezés túlmutat a puszta szavakon, mert szoros partnerséget tart fenn a helyi vállalatokkal annak érdekében, hogy az embereket a munkaerőpiacon támogatják. Meindärzirk jelentése szerint a diver és ingyenes, és támogatást nyújt a professzionális orientációban.

A Caritas célja, hogy segítse a támogatással rendelkező fiatalokat és a fogyatékossággal élő embereket a munkaerőpiac akadályai leküzdésében. Az alacsonyabb ausztriai vállalatok szintén részesülnek azáltal, hogy nem kötődő támogatást kapnak a befogadással kapcsolatos összes kérdéssel. Annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet erre a fontos projektre, versenyt indítottak az "A Snack for Company" mottó alatt, amelyben a vállalatok ingyenes snacket tudtak nyerni a csapatának, ha felteszik a kérdést: "Mit jelent a NBA rövidítése?" - válaszolta helyesen.

Versenynyertes és támogatási ajánlatok

A Waldviertel részt vevő vállalatai megragadták a lehetőséget, hogy megismerjék az értékes ajánlatot. A nyertesek áprilisban, akik örülhetnek egy snacknek, a következők:

• Zwettl: Hartl Haus
• gmünd: Minőségi laboratórium Alsó Ausztria
• waidhofen/thaya: kávézó a
közepén
• kürt: Raiffeisen Warehouse Weitersfeld

A snacket a szakmai integráció csapata közvetlenül a helyszínen szállította, egy újabb lépés a személyes kapcsolat kialakításához a vállalatokkal.

Egy másik ipari erőmű a szakmai segítségnyújtás (NABA) hálózata, amelyet a Szociális Ügyek Minisztériuma finanszíroz. NEBA , a rendelkezésre álló ajánlatok. Ez magában foglalja a különféle programokat, például az ifjúsági edzés, a képzés és a szakképzési asszisztens, hogy segítsék a fiatalokat képességeik bővítésében és a munka világában.

kihívások és lehetőségek a munkaerőpiacon

Ezen értékes kezdeményezések ellenére vannak kihívások is. A Foglalkoztatási Ügynökség rámutat , hogy sok munkáltató továbbra is habozzon, hogy nem veszélyes embereket foglalkoztat. Abban az időben, amikor a képzett munkavállalók hiánya egyre sürgetőbbé válik, ezt elveszített potenciálnak tekintik. A fogyatékossággal élő embereknek a munkaerőpiacba történő integrációja továbbra is kihívás, amely az oktatással és a nyitottsággal együtt jár.

A fogyatékosság jogairól szóló ENSZ egyezménye 2009 óta tekinti a befogadást, mint emberi jogot, és hangsúlyozza az akadályok csökkentésének szükségességét. A munkáltatóknak a fogyatékossággal élő emberek integrálásában a különféle támogatási szolgáltatások révén segíthetnek, és előnyei vannak a potenciáljukból.

A Waldviertel -ben a Caritas, mint például a Caritas cselekedetei azt mutatják, hogy lehetséges a beilleszkedés aktív formálása és az előnyök előnyeit minden résztvevő számára. Bárki, aki kinyitja az ajtókat az új perspektívák számára, végül jutalmazza elkötelezettségét - és nemcsak egészséges snack formájában az alkalmazottak számára.