Weinviertel的新护理总监：新鲜的护理风！

Weinviertel的新护理总监：新鲜的护理风！

Mistelbach, Österreich - 在下奥地利，护理变化的迹象是：三名新领导人在各种护理中心都承担了他们的任务。国务院议员克里斯蒂安·特斯切尔·霍夫梅斯特（Christiane Teschl-Hofmeister）对新职位感到满意，并强调了在护理方面的重要领导力。 2025年7月9日，新的护理总监以现有传统为基础，应该为设施带来新鲜空气。

Sabine Drobilich将领导PBZ Mistelbach的财富，PBZ Mistelbach，该中心在六个起居区和一个社会心理护理部门的219名居民中。凭借多年的经验和护理管理硕士学位，这对于这个负责任的职位是最佳的。大约有185名员工在Mistelbach工作，他们将继续在其领导下提供高质量的护理。

护理中心经验丰富的领导

SonjaBräunig在PBZ Orth/Donau中担任护理总监，她已经临时了。得益于她丰富的管理经验以及在护理，社会和家庭管理方面的其他资格，您将能够在三个生活区域为大约100名居民和大约70人团队提供支持。

KatrinHörth在PBZ Stockerau担任商业总监。她在健康和社会领域的背景使其成为此任务的理想职业，因为该中心为109名居民提供了空间，并受到约90名员工的照顾。新领导将确保居民得到最佳照顾，并且员工可以在支持性的环境中发展。

护理简介的挑战

新的领导力工作人员遇到了一个处于高压下的行业。缺乏人员，高工作量和情感挑战影响了护理人员的日常生活。 [zbi-gruppe.com]（https://zbi-gruppe.com/neues-aus-aus-der-zbi-grupe/gute-fuehr-in-der-der-care）强调，能力和善解人意的领导能力可以减轻压力并创造积极的工作环境。这对于确保员工满意度和长期患者护理质量至关重要。

良好的领导意味着通过善解人意的方法来掌握挑战的情况。团队的需求应积极地纳入决策，以营造积极的工作氛围。研究表明，强大的经理不仅可以确保员工的高度满意度，还可以提高患者的安全性。

护理的未来前景

当前趋势还表明需要不断发展领导能力。根据[hfh-fernstudium.de]（https://www.hfh-fernstudium.de/aktuelles-studie-feuhrungskompeten-kalte）调查，需要诸如同情，欢乐和沟通能力之类的特性。管理人员应该准备好允许新想法并以参与方式工作。这是应对数字化，成本压力和熟练工人短缺的挑战的唯一方法。

在护理行业中，这些技能投入太少，这是一个挑战。幸运的是，新董事以良好的领导能力营造积极的工作氛围，并优化其设施中的护理质量。这些变化将如何影响居民和员工，还有待观察。但是可以肯定的是：新领导人为下奥地利的护理带来了新的动力。