Novi direktor zdravstvene nege v Weinviertelu: svež veter za nego!

Novi direktor zdravstvene nege v Weinviertelu: svež veter za nego!

Mistelbach, Österreich - V spodnji Avstriji so znaki sprememb v oskrbi: trije novi voditelji so se lotili svojih nalog v različnih centrih za nego in nego. Državna svetnica Christiane Teschl-Hofmeister je bila zadovoljna z novimi položaji in je poudarila pomen zavezanega vodstva v zdravstveni negi. 9. julija 2025 novi direktor zdravstvene nege gradi na obstoječih tradicijah in mora v objekte vdihniti svež zrak.

Sabine Drobilich bo vodil bogastvo v PBZ Mistelbach, centru, ki skrbi za 219 prebivalcev v šestih bivalnih območjih in enoto za psihosocialno oskrbo. Z dolgoletnimi izkušnjami in magisterij iz upravljanja zdravstvene nege je optimalno za ta odgovorni položaj. Približno 185 zaposlenih dela v Mistelbachu, ki bodo še naprej nudili visokokakovostno oskrbo pod svojim vodstvom.

izkušeno vodstvo za oskrbo

Sonja Bräunig prevzame vlogo direktorja zdravstvene nege v PBZ Orth/Donau, kjer je bila že vmesna. Zahvaljujoč njenim velikim vodstvenim izkušnjam in dodatni kvalifikacijam za negovanje, socialno in domače upravljanje boste lahko podprli približno 100 prebivalcev in približno 70 oseb v treh bivalnih območjih.

Katrin Hörth dopolnjuje ekipo kot komercialni direktor v PBZ Stockirau. Njeno ozadje na področju zdravja in družbenega območja je idealen poklic za to nalogo, saj center ponuja prostor za 109 prebivalcev in ga skrbi približno 90 zaposlenih. Novo vodstvo bo zagotovilo, da bodo prebivalci optimalno skrbeli, zaposleni pa se lahko razvijejo v podpornem okolju.

izziv uvoda zdravstvene nege

Nova vodstvena posadka se srečuje z industrijo, ki je pod visokim pritiskom. Pomanjkanje osebja, visoka delovna obremenitev in čustveni izzivi oblikujejo vsakdanje življenje negovalnega osebja. Zbi-gruppe.com poudarja, da lahko kompetentno in empatično vodstvo zmanjša stres in ustvari motivirajoče delovno okolje. To je ključnega pomena za dolgoročno zadovoljstvo zaposlenih in kakovost oskrbe pacientov.

Dobro vodstvo pomeni obvladati zahtevne situacije z empatičnim pristopom. Potrebe ekipe bi morale aktivno vključiti v odločitve, da bi ustvarile pozitivno delovno vzdušje. Študije kažejo, da močni menedžerji ne samo zagotavljajo visoko zadovoljstvo zaposlenih, ampak tudi povečujejo varnost pacientov.

prihodnje možnosti za nego

Trenutni trendi kažejo tudi na potrebo po nenehnem razvoju vodstvenih sposobnosti. Po raziskavi hfh-fernstudium.de so potrebne, kot so empatija, veselje in komunikacijske spretnosti. Menedžerji bi morali biti pripravljeni dovoliti nove ideje in delati na participativno. To je edini način za spopadanje z izzivi digitalizacije, stroškovnega pritiska in pomanjkanja usposobljenih delavcev.

V negirni industriji je premalo vloženo v te veščine, kar je izziv. Na srečo novi direktorji vzamejo dobro vodstvo, da ustvarijo pozitivno delovno vzdušje in optimizirajo kakovost oskrbe v svojih objektih. Še naprej je treba ugotoviti, kako bodo te spremembe vplivale na prebivalce in zaposlene. Toda eno je gotovo: novi voditelji prinašajo svež zagon za nižjo avstrijsko oskrbo.