Nový ošetrovateľský riaditeľ vo Weinviertel: Fresh Wind for Care!

Nový ošetrovateľský riaditeľ vo Weinviertel: Fresh Wind for Care!

Mistelbach, Österreich - V dolnom Rakúsku sú príznaky zmeny v starostlivosti: traja noví vodcovia prijali svoje úlohy v rôznych centrách ošetrovateľstva a starostlivosti. Štátny radca Christiane Teschl-Hofmeister bol spokojný s novými pozíciami a zdôraznil dôležitosť odhodlaného vodcovstva v ošetrovateľstve. Dňa 9. júla 2025 nový ošetrovateľský riaditeľ staval na existujúcich tradíciách a mal by do zariadení nadýchnuť čerstvý vzduch.

Sabine Drobilich povedie bohatstvo v PBZ Mistelbach, centre, ktoré sa stará o 219 obyvateľov v šiestich obytných priestoroch a jednotku psychosociálnej starostlivosti. S dlhoročnými skúsenosťami a magisterským titulom v odbore ošetrovateľského manažmentu je optimálny pre túto zodpovednú pozíciu. Približne 185 zamestnancov pracuje v Mistelbachu, ktorí budú naďalej ponúknuť vysokú kvalitu starostlivosti pod vedením.

Skúsené vedenie pre centrá starostlivosti

Sonja Bräunig preberá úlohu ošetrovateľského riaditeľa v PBZ Orth/Donau, kde už bola dočasná. Vďaka svojim rozsiahlym skúsenostiam v oblasti riadenia a dodatočnej kvalifikácii v oblasti ošetrovateľstva, sociálneho a domáceho riadenia budete môcť podporovať približne 100 obyvateľov a približne 70-osobný tím v troch obytných oblastiach.

Katrin Hörth dopĺňa tím ako obchodný riaditeľ v PBZ Stockerau. Jej zázemie v zdravotníctve a sociálnej oblasti z neho robí ideálne povolanie pre túto úlohu, pretože centrum ponúka priestor pre 109 obyvateľov a stará sa o ňu približne 90 zamestnancov. Nové vedenie zabezpečí, aby sa obyvatelia optimálne starali a zamestnanci sa môžu rozvíjať v podpornom prostredí.

Výzva úvodu ošetrovateľstva

Nová vedúca posádka spĺňa priemysel, ktorý je pod vysokým tlakom. Nedostatok personálu, vysoké pracovné zaťaženie a emocionálne výzvy formujú každodenný život ošetrovateľského personálu. Zbi-gruppe.com zdôrazňuje, že kompetentné a empatické vedenie môže znížiť stres a vytvoriť motivujúce pracovné prostredie. Je to rozhodujúce na zabezpečenie uspokojenia zamestnancov a kvalitu starostlivosti o pacientov z dlhodobého hľadiska.

Dobré vedenie znamená zvládnuť náročné situácie s empatickým prístupom. Potreby tímu by sa mali aktívne začleniť do rozhodnutí s cieľom vytvoriť pozitívnu pracovnú atmosféru. Štúdie ukazujú, že silní manažéri zabezpečujú nielen vysokú spokojnosť zamestnancov, ale tiež zvyšujú bezpečnosť pacientov.

Budúce vyhliadky v ošetrovateľstve

Súčasné trendy tiež naznačujú potrebu neustáleho rozvoja vodcovských schopností. Podľa prieskumu hfh-fernstudium.de sú potrebné vlastnosti, ako je empatia, radosť a komunikačné zručnosti. Manažéri by mali byť pripravení umožniť nové nápady a pracovať participatívnym spôsobom. Toto je jediný spôsob, ako čeliť výzvam digitalizácie, nákladového tlaku a nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

V priemysle starostlivosti sa do týchto zručností investuje príliš málo, čo je výzva. Našťastie noví riaditelia berú dobré vedenie, aby vytvorili pozitívnu pracovnú atmosféru a optimalizovali kvalitu starostlivosti vo svojich zariadeniach. Zostáva vidieť, ako tieto zmeny ovplyvnia obyvateľov a zamestnancov. Ale jedna vec je istá: noví vodcovia prinášajú čerstvú dynamiku dolnej rakúskej starostlivosti.