Nowy dyrektor pielęgniarski w Weinviertel: Fresh Wind for Care!

Nowy dyrektor pielęgniarski w Weinviertel: Fresh Wind for Care!

Mistelbach, Österreich - W Dolnej Austrii oznaki zmian opieki to: trzech nowych przywódców podjęło swoje zadania w różnych ośrodkach pielęgniarskich i opieki. Radny stanu Christiane Teschl-Hofmeister był zadowolony z nowych stanowisk i podkreślił znaczenie zaangażowanego przywództwa w pielęgniarstwie. 9 lipca 2025 r. Nowy dyrektor pielęgniarski opiera się na istniejących tradycjach i powinien przynieść powietrze świeżego powietrza do obiektów.

Sabine Drobilich poprowadzi fortuny w PBZ Mistelbach, centrum, które opiekuje się 219 mieszkańcami w sześciu obszarach mieszkalnych i oddziału opieki psychospołecznej. Przy wieloletnim doświadczeniu i tytuł magistra zarządzania pielęgniarstwem jest optymalny dla tego odpowiedzialnego stanowiska. Około 185 pracowników pracuje w Mistelbach, którzy będą nadal oferować opiekę wysokiej jakości pod ich kierownictwem.

Doświadczone przywództwo w ośrodkach opieki

Sonja Bräunig wciela się w rolę dyrektora pielęgniarskiego w PBZ Orth/Donau, gdzie była już tymczasowa. Dzięki jej bogatym doświadczeniem w zarządzaniu i dodatkowym kwalifikacjom w zakresie zarządzania pielęgniarstwem, społecznym i domowym będziesz w stanie wesprzeć około 100 mieszkańców i zespołu około 70-osobowego w trzech obszarach mieszkalnych.

Katrin Hörth uzupełnia zespół jako dyrektor komercyjny w PBZ Stockerau. Jej doświadczenie w dziedzinie zdrowia i społecznej sprawia, że ​​jest to idealne zajęcie dla tego zadania, ponieważ centrum oferuje miejsce dla 109 mieszkańców i jest opiekowane przez około 90 pracowników. Nowe przywództwo zapewni optymalnie opiekę mieszkańców, a pracownicy będą mogli rozwijać się w środowisku wspierającym.

Wyzwanie wprowadzenia pielęgniarstwa

Nowa załoga przywódcza spotyka branżę pod wysoką presją. Brak personelu, wysokie obciążenie pracą i wyzwania emocjonalne kształtują codzienne życie personelu pielęgniarskiego. ZBI-Gruppe.com podkreśla, że ​​kompetentne i empatyczne przywództwo może zmniejszyć stres i stworzyć motywujące środowisko pracy. Ma to kluczowe znaczenie dla zapewnienia zadowolenia pracowników i jakości opieki nad pacjentem w perspektywie długoterminowej.

Dobre przywództwo oznacza opanowanie trudnych sytuacji z empatycznym podejściem. Potrzeby zespołu powinny aktywnie włączać się do decyzji w celu stworzenia pozytywnej atmosfery roboczej. Badania pokazują, że silni menedżerowie nie tylko zapewniają wysoką satysfakcję pracowników, ale także zwiększają bezpieczeństwo pacjentów.

Przyszłe perspektywy w pielęgniarstwie

Obecne trendy wskazują również na potrzebę ciągłego rozwijania umiejętności przywódczych. Zgodnie z badaniem hfh-fernstudium.de, wymagane są właściwości takie jak empatia, radość i umiejętności komunikacyjne. Menedżerowie powinni być gotowi na zezwolenie na nowe pomysły i pracować w sposób partycypacyjny. Jest to jedyny sposób na sprostanie wyzwaniom cyfryzacji, presji kosztów i braku wykwalifikowanych pracowników.

W branży opieki inwestuje zbyt mało w te umiejętności, co jest wyzwaniem. Na szczęście nowi reżyserzy przyjmują dobre przywództwo, aby stworzyć pozytywną atmosferę roboczą i zoptymalizować jakość opieki w swoich obiektach. Okaże się, w jaki sposób zmiany te wpłyną na mieszkańców i pracowników. Ale jedno jest pewne: nowi przywódcy przynoszą świeży pęd do niższej opieki austriackiej.