Jauns medmāsu direktors Veinviertelā: Svaigs vējš aprūpei!

Jauns medmāsu direktors Veinviertelā: Svaigs vējš aprūpei!

Mistelbach, Österreich - Lejas Austrijā aprūpes maiņu pazīmes ir: trīs jauni vadītāji ir veikuši savus uzdevumus dažādos māsu un aprūpes centros. Valsts padomes loceklis Kristians Teshls-Hofmeisters bija gandarīts par jaunajām pozīcijām un uzsvēra apņēmīgas vadības nozīmi kopšanā. 2025. gada 9. jūlijā jaunais māsu direktors balstās uz esošajām tradīcijām, un tai vajadzētu ienest telpās svaiga gaisa elpu.

Sabīne Drobiličs vadīs likteni PBZ Mistelbach - centrā, kas rūpējas par 219 iedzīvotājiem sešos dzīvojamos apgabalos un psihosociālās aprūpes nodaļu. Ar daudzu gadu pieredzi un maģistra grādu māsu pārvaldībā tas ir optimāls šim atbildīgajam amatam. Apmēram 185 darbinieki strādā Mistelbahā, kuri turpinās piedāvāt augstas kvalitātes aprūpi viņu vadībā.

pieredzējusi vadība aprūpes centros

Sonja Bräunig uzņem māsu direktora lomu PBZ Orth/Donau, kur viņa jau bija pagaidu. Pateicoties plašajai vadības pieredzei un papildu kvalifikācijai māsu, sociālās un mājas vadībā, jūs varēsit atbalstīt aptuveni 100 iedzīvotāju un aptuveni 70 cilvēku komandu trīs dzīvojamās teritorijās.

Katrīna Hēra papildina komandu kā PBZ Stockerau komercdirektoru. Viņas pieredze veselības un sociālajā zonā padara to par ideālu nodarbošanos ar šo uzdevumu, jo centrs piedāvā vietu 109 iedzīvotājiem un to pieskata aptuveni 90 darbinieki. Jaunā vadība nodrošinās, ka iedzīvotāji tiek optimāli aprūpēti, un darbinieki var attīstīties atbalstošā vidē.

māsu ievada izaicinājums

Jaunā vadības ekipāža tiekas ar nozari, kurai ir augsts spiediens. Personāla trūkums, liela darba slodze un emocionāli izaicinājumi veido māsu personāla ikdienas dzīvi. ; Tas ir ļoti svarīgi, lai ilgtermiņā nodrošinātu darbinieku apmierinātību un pacientu aprūpes kvalitāti.

Laba vadība nozīmē izaicināt situācijas ar empātisku pieeju. Komandas vajadzībām aktīvi jāiekļauj lēmumos, lai radītu pozitīvu darba atmosfēru. Pētījumi rāda, ka spēcīgi vadītāji ne tikai nodrošina augstu darbinieku apmierinātību, bet arī palielina pacientu drošību.

Nākotnes izredzes uz māsu

Pašreizējās tendences norāda arī uz nepieciešamību pastāvīgi attīstīt vadības prasmes. Saskaņā ar hfh-fernstudium.de aptauju, ir vajadzīgas tādas īpašības kā empātija, prieks un komunikācijas prasmes. Vadītājiem jābūt gataviem atļaut jaunas idejas un strādāt līdzdalīgā veidā. Tas ir vienīgais veids, kā saskarties ar kvalificētu darbinieku digitalizācijas, izmaksu spiediena un trūkuma izaicinājumiem.

Aprūpes nozarē pārāk maz tiek ieguldīts šajās prasmēs, kas ir izaicinājums. Par laimi, jaunie direktori uzņemas labu vadību, lai radītu pozitīvu darba atmosfēru un optimizētu aprūpes kvalitāti savās telpās. Atliek redzēt, kā šīs izmaiņas ietekmēs iedzīvotājus un darbiniekus. Bet viena lieta ir pārliecināta: jaunie vadītāji rada svaigu impulsu, lai pazeminātu Austrijas aprūpi.