Naujas slaugos direktorius Weinviertel: šviežias vėjas rūpintis!

Naujas slaugos direktorius Weinviertel: šviežias vėjas rūpintis!

Mistelbach, Österreich - Žemutinėje Austrijoje slaugos pokyčių požymiai yra šie: trys nauji lyderiai ėmėsi savo užduočių įvairiuose slaugos ir priežiūros centruose. Valstybės tarybos narė Christiane Teschl-Hofmeister buvo patenkinta naujomis pareigomis ir pabrėžė atsidavusios lyderystės svarbą slaugos srityje. 2025 m. Liepos 9 d. Naujasis slaugos direktorius remiasi esamomis tradicijomis ir turėtų įkvėpti gryno oro į patalpas.

Sabine Drobilich vadovaus „PBZ Misterbach“ - centro, kuris prižiūri 219 šešių gyvenamųjų zonų gyventojų ir psichosocialinės priežiūros skyrių, likimą. Turint ilgametę patirtį ir slaugos vadybos magistro laipsnį, tai yra optimalu šioje atsakingoje pozicijoje. Maždaug 185 darbuotojai dirba Mistelbache, kurie ir toliau siūlys aukštos kokybės priežiūrą, vadovaujant jiems.

Patyrę priežiūros centrų lyderystę

Sonja Bräunig užima slaugos direktoriaus vaidmenį PBZ Orth/Donau, kur ji jau buvo laikinoji. Dėl jos didelės valdymo patirties ir papildomos kvalifikacijos slaugos, socialinio ir namų valdymo kvalifikacijoje galėsite paremti maždaug 100 gyventojų ir maždaug 70 asmenų komandą trijose gyvenamosiose vietose.

Katrin Hörth papildo komandą kaip PBZ Stockerau komercijos direktorius. Jos patirtis sveikatos ir socialinėje srityje daro ją idealia šios užduoties užsiėmimu, nes centras siūlo erdvę 109 gyventojams ir prižiūri maždaug 90 darbuotojų. Naujoji vadovybė užtikrins, kad gyventojai būtų optimaliai prižiūrimi, o darbuotojai gali tobulėti palaikančioje aplinkoje.

slaugos įvado iššūkis

Naujoji lyderystės įgula susitinka su aukšto slėgio pramone. Personalo trūkumas, didelis darbo krūvis ir emociniai iššūkiai formuoja kasdienį slaugos personalo gyvenimą. ZBI-Gruppe.com pabrėžia, kad kompetentinga ir empatiška lyderystė gali sumažinti stresą ir sukurti motyvuojančią veikiančią aplinką. Tai labai svarbu užtikrinti darbuotojų pasitenkinimą ir pacientų priežiūros kokybę per ilgą laiką.

Geras vadovavimas reiškia įvaldyti sudėtingas situacijas empatišku požiūriu. Komandos poreikiai turėtų aktyviai įtraukti į sprendimus, kad būtų sukurta teigiama darbo atmosfera. Tyrimai rodo, kad stiprūs vadovai ne tik užtikrina didelį darbuotojų pasitenkinimą, bet ir padidina pacientų saugumą.

Ateities perspektyvos slaugos srityje

Dabartinės tendencijos taip pat rodo poreikį nuolat tobulinti lyderystės įgūdžius. Remiantis [hfh-fernstudium.de] apklausa (https://www.hfh-fernstudium.de/aktuelles-sutudie-feuhrungskompeten-kalte), reikalingos tokios savybės kaip empatija, džiaugsmas ir bendravimo įgūdžiai. Vadovai turėtų būti pasirengę leisti naujas idėjas ir dirbti dalyvaudami. Tai yra vienintelis būdas įveikti skaitmeninimo, išlaidų spaudimo ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkius.

Priežiūros pramonėje per mažai investuojama į šiuos įgūdžius, o tai yra iššūkis. Laimei, naujieji režisieriai gerai vadovauja, kad sukurtų teigiamą darbo atmosferą ir optimizuotų priežiūros kokybę savo įstaigose. Belieka išsiaiškinti, kaip šie pokyčiai paveiks gyventojus ir darbuotojus. Tačiau vienas dalykas yra tikras: naujieji lyderiai suteikia naują pagreitį, kad sumažintų Austrijos priežiūrą.