Új ápolóigazgató a Weinviertelben: Friss szél az ápoláshoz!

Új ápolóigazgató a Weinviertelben: Friss szél az ápoláshoz!

Mistelbach, Österreich - Alsó -Ausztriában a gondozás változásának jelei: három új vezető vállalta feladatait a különféle ápolói és gondozási központokban. Christiane Teschl-Hofmeister állami tanácsos elégedett volt az új pozíciókkal, és hangsúlyozta az elkötelezett vezetés fontosságát az ápolásban. 2025. július 9 -én az új ápolási igazgató a meglévő hagyományokra épül, és friss levegőt kell lélegeznie a létesítményekbe.

Sabine Drobilich vezet a vagyonokat a PBZ Mistelbach -ban, egy olyan központban, amely hat nappali és egy pszichoszociális gondozási egység 219 lakóját gondozza. Sok éves tapasztalattal és ápolási menedzsment diplomával rendelkezik, optimális ehhez a felelős helyzethez. Körülbelül 185 alkalmazott dolgozik a Mistelbach -ban, aki vezetésük alatt továbbra is magas színvonalú ellátást nyújt.

Tapasztalt vezetés az ápolási központok számára

Sonja Bräunig vállalja az ápolóigazgató szerepét a PBZ Orth/Donau -ban, ahol már ideiglenes volt. Széles körű vezetői tapasztalatának és az ápolói, társadalmi és otthoni menedzsment további képesítéseinek köszönhetően támogathatja a körülbelül 100 lakosot és a körülbelül 70 fős csapatot három nappali területen.

Katrin Hörh kiegészíti a csapatot a PBZ Stockerau kereskedelmi igazgatójaként. Az egészségügyi és társadalmi térség háttere miatt ideális foglalkozássá teszi ezt a feladatot, mivel a központ helyet kínál 109 lakos számára, és mintegy 90 alkalmazott gondoskodik róla. Az új vezetés biztosítja, hogy a lakosokat optimálisan gondozzák, és a munkavállalók támogató környezetben fejlődhetnek.

Az ápolói bevezetés kihívása

Az új vezetői személyzet megfelel egy nagy nyomás alatt álló iparágnak. A személyzet hiánya, a magas munkaterhelés és az érzelmi kihívások alakítják az ápolószemélyzet mindennapi életét. Zbi-gruppe.com hangsúlyozza, hogy az illetékes és empatikus vezetés csökkentheti a stresszt és motiváló munkakörnyezetet teremthet. Ez elengedhetetlen a munkavállalók elégedettségének és a betegellátás hosszú távú minőségének biztosítása érdekében.

A jó vezetés azt jelenti, hogy empatikus megközelítéssel elsajátítják a kihívásokkal teli helyzeteket. A csapat igényeinek aktívan be kell építeniük a döntésekbe a pozitív működési légkör megteremtése érdekében. A tanulmányok azt mutatják, hogy az erős vezetők nemcsak biztosítják a magas munkavállalói elégedettséget, hanem növelik a betegek biztonságát is.

Az ápolás jövőbeli kilátásai

A jelenlegi trendek azt is jelzik, hogy a vezetői készségek folyamatosan fejleszteni kell. A hfh-fernstudium.de felmérése szerint az olyan tulajdonságok, mint az empátia, az öröm és a kommunikációs készségek szükségesek. A vezetőknek készen kell állniuk az új ötletek engedélyezésére és részvételi munkájára. Ez az egyetlen módja annak, hogy megfeleljen a képzett munkavállalók digitalizálásának, költségnyomásának és hiányának kihívásainak.

A gondozóiparban túl keveset fektetnek be ezekbe a készségekbe, ami kihívás. Szerencsére az új igazgatók jó vezetést vállalnak, hogy pozitív működési légkört teremtsenek és optimalizálják a létesítményeik gondozásának minőségét. Még nem kell látni, hogy ezek a változások hogyan befolyásolják a lakosokat és az alkalmazottakat. De egy dolog biztos: az új vezetők új lendületet hoznak az alsó osztrák gondozáshoz.