Novi direktor za njegu u Weinviertelu: Svježi vjetar za njegu!

Novi direktor za njegu u Weinviertelu: Svježi vjetar za njegu!

Mistelbach, Österreich - U donjoj Austriji znakovi promjene u skrbi su: tri nova vođa preuzela su svoje zadatke u raznim centrima za njegu i njegu. Državni vijećnik Christiane Teschl-Hofmeister bio je zadovoljan novim pozicijama i naglasio je važnost počinjenog vodstva u sestrinstvu. 9. srpnja 2025. godine novi direktor sestrinstva gradi na postojećim tradicijama i trebao bi donijeti dah svježeg zraka u sadržaje.

Sabine Drobilich vodit će bogatstvo u PBZ Mistelbachu, centru koji se brine za 219 stanovnika u šest dnevnih područja i jedinicu za psihosocijalnu njegu. S dugogodišnjim iskustvom i magisterijom iz upravljanja sestrinstvom, optimalno je za ovo odgovorno mjesto. Oko 185 zaposlenika radi u Mistelbachu koji će i dalje pružati skrb visoke kvalitete pod njihovim vodstvom.

Iskusno vodstvo za centre za njegu

Sonja Bräunig preuzima ulogu direktora sestre u PBZ Orth/Donau, gdje je već bila privremena. Zahvaljujući svom opsežnom iskustvu upravljanja i dodatnim kvalifikacijama u sestrinstvu, socijalnom i kućnom upravljanju, moći ćete podržati otprilike 100 stanovnika i tima od oko 70 osoba u tri dnevna područja.

Katrin Hörth nadopunjuje tim kao komercijalni direktor u PBZ Stockerauu. Njena pozadina u zdravstvu i društvenom području čini idealno zanimanje za ovaj zadatak, budući da centar nudi prostor za 109 stanovnika, a o njemu se brine oko 90 zaposlenika. Novo vodstvo osigurat će da se stanovnici optimalno brinu i zaposlenici se mogu razviti u okruženju za podršku.

Izazov uvođenja sestrinstva

Nova voditeljska posada ispunjava industriju koja je pod visokim pritiskom. Nedostatak osoblja, visoko radno opterećenje i emocionalni izazovi oblikuju svakodnevni život medicinskog osoblja. Zbi-gruppe.com naglašava da kompetentno i empatično vodstvo može smanjiti stres i stvoriti motivirajuće radno okruženje. Ovo je ključno za osiguravanje zadovoljstva zaposlenika i kvalitete skrbi o pacijentima dugoročno.

Dobro vodstvo znači savladati izazovne situacije s empatičnim pristupom. Potrebe tima trebale bi se aktivno uključiti u odluke kako bi se stvorila pozitivna radna atmosfera. Studije pokazuju da snažni menadžeri ne samo da osiguravaju veliko zadovoljstvo zaposlenika, već i povećavaju sigurnost pacijenata.

Budući izgledi u sestrinstvu

Trenutni trendovi također ukazuju na potrebu za kontinuiranom razvojem voditeljskih vještina. Prema istraživanju HFH-Fernstudium.de, potrebna su svojstva poput empatije, radosti i komunikacijskih vještina. Menadžeri bi trebali biti spremni dopustiti nove ideje i raditi na sudjelovanje. To je jedini način da se ispune izazovi digitalizacije, troškovni pritisak i nedostatak kvalificiranih radnika.

U industriji skrbi premalo se ulaže u ove vještine, što je izazov. Srećom, novi redatelji dobro vodstvo vode kako bi stvorili pozitivnu radnu atmosferu i optimizirali kvalitetu skrbi u svojim objektima. Ostaje za vidjeti kako će te promjene utjecati na stanovnike i zaposlenike. Ali jedno je sigurno: novi čelnici donose svježi zamah u spuštanje austrijske skrbi.