Uusi hoitotyön johtaja Weinviertelissä: Fresh Wind for Care!

Uusi hoitotyön johtaja Weinviertelissä: Fresh Wind for Care!

Mistelbach, Österreich - Ala -Itävallassa hoidon muutoksen merkit ovat: kolme uutta johtajaa ovat ottaneet tehtävänsä erilaisissa hoito- ja hoitokeskuksissa. Valtion neuvoston jäsen Christiane Teschl-Hofmeister oli tyytyväinen uusiin tehtäviin ja korosti sitoutuneen johtajuuden merkitystä hoitotyössä. Uusi hoitotyön johtaja rakentaa 9. heinäkuuta 2025 olemassa oleviin perinteisiin ja hänen tulisi tuoda raikasta ilmaa tiloihin.

Sabine Drobilich johtaa PBZ MISSELBACH -sovelluksen omaisuutta, keskuksessa, joka huolehtii 219 asukasta kuudessa asuintilassa ja psykososiaalinen hoitoyksikkö. Se on monen vuoden kokemus ja maisterin tutkinto hoitotyön johtamisesta, se on optimaalinen tähän vastuulliseen asemaan. Noin 185 työntekijää työskentelee Mistelbachissa, jotka tarjoavat edelleen korkealaatuista hoitoa johdollaan.

kokenut johtajuus hoitokeskuksille

Sonja Braunag ottaa hoitotyön johtajan roolin PBZ Orth/Donaussa, missä hän oli jo väliaikainen. Hänen laajan johtamiskokemuksensa ja lisäpätevyyden ansiosta hoitotyössä, sosiaalisessa ja kodinhallinnassa voit tukea noin 100 asukasta ja noin 70 hengen ryhmää kolmessa asuintilassa.

Katrin Hörth täydentää ryhmää kaupallisena johtajana PBZ Stockeraussa. Hänen taustansa terveys- ja sosiaalisessa alueella tekee siitä ihanteellisen miehityksen tähän tehtävään, koska keskus tarjoaa tilaa 109 asukkaalle ja huolehtii siitä noin 90 työntekijää. Uusi johto varmistaa, että asukkaat hoidetaan optimaalisesti ja työntekijät voivat kehittyä tukevassa ympäristössä.

hoitotyön esittelyn haaste

Uusi johtajuusryhmä tapaa korkean paineen alaisena teollisuuden. Henkilöstön puute, korkea työmäärä ja emotionaaliset haasteet muodostavat hoitotyöntekijöiden arjen. . Tämä on ratkaisevan tärkeää työntekijöiden tyytyväisyyden ja potilaan hoidon laadun varmistamiseksi pitkällä aikavälillä.

Hyvä johtajuus tarkoittaa haastavia tilanteita empattisella lähestymistavalla. Ryhmän tarpeiden tulisi sisällyttää aktiivisesti päätöksiin positiivisen työilmapiirin luomiseksi. Tutkimukset osoittavat, että vahvat johtajat varmistavat korkean työntekijöiden tyytyväisyyden, vaan myös lisäävät potilasturvallisuutta.

Future -näkymät hoitotyössä

Nykyiset suuntaukset osoittavat myös tarpeen kehittää jatkuvasti johtamistaitoja. Hfh-fernstudium.de tutkimuksen mukaan tarvitaan ominaisuuksia, kuten empatiaa, iloa ja viestintätaitoja. Johtajien tulisi olla valmiita sallimaan uusia ideoita ja työskentelemään osallistavalla tavalla. Tämä on ainoa tapa vastata digitalisoinnin, kustannuspaineen ja ammattitaitoisten työntekijöiden pula haasteisiin.

Hoitoalalla näihin taitoihin sijoitetaan liian vähän, mikä on haaste. Onneksi uudet ohjaajat ottavat hyvän johtajuuden luodakseen positiivisen työskentelevän ilmapiirin ja optimoidakseen tilojensa hoidon laadun. On vielä nähtävissä, kuinka nämä muutokset vaikuttavat asukkaille ja työntekijöille. Mutta yksi asia on varma: uudet johtajat tuovat uutta vauhtia alhaisempaan itävaltalaiseen hoitoon.