Uus õendusdirektor Weinviertelis: värske tuul hoolduseks!

Uus õendusdirektor Weinviertelis: värske tuul hoolduseks!

Mistelbach, Österreich - Alam -Austrias on hoolduse muutuste tunnused järgmised: kolm uut juhti on oma ülesanded erinevates õendus- ja hoolduskeskustes võtnud. Riigivolikogu liige Christiane Teschl-Hofmeister oli uute positsioonidega rahul ja rõhutas pühendunud juhtimise olulisust õenduses. 9. juulil 2025 tugineb uus õendusdirektor olemasolevatele traditsioonidele ja peaks rajatistele hingama värsket õhku.

Sabine Drobilich juhib varandust PBZ Minelbachis, keskuses, mis hoolitseb 219 elaniku eest kuues elamispiirkonnas, ja psühhosotsiaalse hooldusüksuse eest. Kuna paljude aastate kogemus ja magistrikraad õendusjuhtimises on selle vastutustundliku positsiooni jaoks optimaalne. Minelbachis töötab umbes 185 töötajat, kes pakuvad oma juhtimisel jätkuvalt kvaliteetset hooldust.

Kogenud hoolduskeskuste juhtimine

Sonja Bräunig võtab õendusdirektori rolli PBZ ortos/Donaus, kus ta oli juba ajutine. Tänu tema ulatuslikule juhtimiskogemusele ja täiendavale kvalifikatsioonile õenduse, sotsiaalsete ja kodujuhtimise alal saate toetada umbes 100 elanikku ja umbes 70-liikmelist meeskonda kolmes elamispiirkonnas.

Katrin Hörth täiendab meeskonda PBZ Stockerau kommertsdirektorina. Tema taust tervise- ja sotsiaalses piirkonnas muudab selle selle ülesande jaoks ideaalseks okupatsiooniks, kuna keskus pakub ruumi 109 elanikule ja selle eest hoolitseb umbes 90 töötaja. Uus juhtkond tagab, et elanike eest hoolitsetakse optimaalselt ja töötajad saavad areneda toetavas keskkonnas.

õenduse sissejuhatuse väljakutse

Uus juhtimismeeskond kohtub kõrge surve all oleva tööstusega. Personali puudumine, kõrge töökoormus ja emotsionaalsed väljakutsed kujundavad õendustöötajate igapäevaelu. Zbi-gruppe.com rõhutab, et pädev ja empaatiline juhtkond võib stressi vähendada ja luua motiveeriva töökeskkonna. See on ülioluline, et tagada töötajate rahulolu ja patsientide ravi kvaliteet pikas perspektiivis.

Hea juhtimine tähendab keeruliste olukordade valdamist empaatilise lähenemisviisiga. Meeskonna vajadused peaksid positiivse töökoha atmosfääri loomiseks aktiivselt otsustesse lisama. Uuringud näitavad, et tugevad juhid ei taga mitte ainult töötajate suurt rahulolu, vaid suurendavad ka patsientide ohutust.

õenduse tulevikuväljavaated

Praegused suundumused näitavad ka vajadust juhtimisoskusi pidevalt arendada. [HFH-Fernstudium.de] uuringu (https://www.hfh-fernstudium.de Juhid peaksid olema valmis uute ideede lubamiseks ja osaluses töötama. See on ainus viis täita digiteerimise, kulusurve ja kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutseid.

Hooldustööstuses on nendesse oskustesse investeeritud liiga vähe, mis on väljakutse. Õnneks võtavad uued režissöörid head juhtimist, et luua positiivne tööõhkkond ja optimeerida oma rajatistes hoolduse kvaliteeti. Jääb üle vaadata, kuidas need muudatused mõjutavad elanikke ja töötajaid. Kuid üks on kindel: uued juhid toovad madalama Austria hooldusesse värske hoogu.