Nový ošetřovatelský ředitel ve Weinviertel: Fresh Wind for Care!

Nový ošetřovatelský ředitel ve Weinviertel: Fresh Wind for Care!

Mistelbach, Österreich - V Dolním Rakousku jsou známky změny v péči: tři noví vůdci převzali své úkoly v různých ošetřovatelských a pečovatelských centrech. Státní radní Christiane Teschl-Hofmeister byl potěšen novými pozicemi a zdůraznil důležitost spáchaného vedení v ošetřovatelství. 9. července 2025 nový ošetřovatelský ředitel staví na stávajících tradicích a měl by přivést do zařízení dech čerstvého vzduchu.

Sabine Drobilich povede bohatství v PBZ Milnelbach, centru, které se stará o 219 obyvatel v šesti obytných oblastech a jednotku psychosociální péče. S mnohaletými zkušenostmi a magisterským titulem v oboru řízení ošetřovatelství je pro tuto odpovědnou pozici optimální. Přibližně 185 zaměstnanců pracuje v Mistelbachu, kteří budou i nadále nabízet vysokou kvalitní péči pod jejich vedením.

Zkušené vedení pro centra péče

Sonja Bräunig přebírá roli ošetřovatelského ředitele v PBZ Orth/Donau, kde již byla dočasná. Díky její rozsáhlé zkušenosti s řízením a další kvalifikací v oblasti ošetřovatelství, sociálního a domova budete moci podpořit přibližně 100 obyvatel a přibližně 70 osob ve třech obytných oblastech.

Katrin Hörth doplňuje tým jako obchodní ředitel v PBZ Stockerau. Její pozadí ve zdravotnictví a sociální oblasti z něj činí ideální zaměstnání pro tento úkol, protože centrum nabízí prostor pro 109 obyvatel a stará se o něj asi 90 zaměstnanců. Nové vedení zajistí, aby se o obyvatelé optimálně starali a zaměstnanci se mohou vyvíjet v podpůrném prostředí.

Výzva úvodu ošetřovatelství

Nová posádka vedení se setkává s odvětví, které je pod vysokým tlakem. Nedostatek personálu, vysoké pracovní zátěž a emocionální výzvy formují každodenní život ošetřovatelského personálu. Zbi-gruppe.com zdůrazňuje, že kompetentní a empatické vedení může snížit stres a vytvořit motivující pracovní prostředí. To je zásadní pro zajištění spokojenosti zaměstnanců a kvalitu péče o pacienty z dlouhodobého hlediska.

Dobré vedení znamená zvládnout náročné situace empatickým přístupem. Potřeby týmu by se měly aktivně začlenit do rozhodnutí, aby se vytvořila pozitivní pracovní atmosféra. Studie ukazují, že silní manažeři nejen zajišťují vysokou spokojenost zaměstnanců, ale také zvyšují bezpečnost pacientů.

Budoucí vyhlídky v ošetřovatelství

Současné trendy také naznačují potřebu neustále rozvíjet vůdčí schopnosti. Podle průzkumu HFH-FernStudium.de, jsou vyžadovány vlastnosti, jako je empatie, radost a komunikační dovednosti. Manažeři by měli být připraveni povolit nové nápady a pracovat participativním způsobem. To je jediný způsob, jak splňovat výzvy digitalizace, tlaku nákladů a nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

V oboru péče je do těchto dovedností investován příliš málo, což je výzva. Naštěstí noví režiséři berou dobré vedení, aby vytvořili pozitivní pracovní atmosféru a optimalizovali kvalitu péče v jejich zařízeních. Zbývá vidět, jak tyto změny ovlivní obyvatele a zaměstnance. Ale jedna věc je jistá: noví vůdci přinášejí čerstvou dynamiku ke snížení rakouské péče.