Förändringar på arbetsmarknaden: Kvinnor kämpar för tekniska yrken!

Förändringar på arbetsmarknaden: Kvinnor kämpar för tekniska yrken!

Liezen, Österreich - I Liezen -distriktet har mycket hänt på arbetsmarknaden. Förändringarna gäller främst könsfördelning i de olika yrkena och uppfattningen av kvalifikationer. Trenden visar att vissa professionella områden fortfarande är starkt formade av ett kön, som återstår fram till 2025. Brigitte Wasmer, chefen för AMS Liezen, betonar hur viktig kvalificeringen över könet är och förespråkar en omprövning i samhället som fokuserar mer på individens styrkor. The labor market is constantly developing, and the activities of the AMS to sensitize employers are crucial for a gender-neutral recruitment, such as meindezirk.at reported.

En viktig aspekt är introduktionen av så kallade "fit-program" särskilt för kvinnor. Dessa program är avsedda att stödja kvinnor för att kvalificera sig inom hantverks- och teknikyrken, ett område där de är starkt underrepresenterade. Andelen kvinnor i hantverksyrken är bara 10,3 procent, medan det bara är 15 procent i industrin. Detta visar att det fortfarande finns mycket potential här som kan användas, frågan kvarstår: Hur kan samhället uppmuntra kvinnor att ta dessa yrken?

familj och arbete - en utmaning

En annan trend är ökningen i deltidsanställning, vilket ofta är resultatet av vårdförpliktelser eller hälsobegränsningar. Ofta har kvinnor i valet av karriär inte mycket annorlunda än att välja deltid, även om andelen kvinnor har ökat när det gäller anställning. Andelen kvinnor i service yrken är 61,7 procent och till och med 65,6 procent på kontorsnivåer. Detta visar att klassiska förebilder i den professionella världen fortfarande är mycket uttalade, liksom uppgifterna från Destatis.de.

At the same time, it turns out that 21.1 percent of the new additions to the pension were previously unemployed, and the unemployment rate for over 55-year-olds rose by 2.3 percent from 2023 to 2024. A look at the demographic changes shows that the proportion of over 50-year-olds in the district of 35 percent in 2002 rose to 47.5 percent in 2022. This brings new challenges and opportunities. Företag visar intresse för äldre arbetare igen, även om de högre ersättningskostnaderna gör att rekryteringen gradvis anpassas.

Support för alla åldersgrupper

AMS erbjuder integrationshjälpmedel för långvariga arbetslösa eller hälsobegränsade personer under 50 år. Detta kan vara en pacemaker för många äldre på arbetsmarknaden, eftersom det inte alltid är lätt att starta din karriär. Efterfrågan på kvalificerade arbetare i distriktet är hög, vilket skapar hopp för kommande generationer och integration av äldre arbetare.

Sammantaget visar den lokala arbetsmarknaden i Liezen -distriktet en spännande utveckling. Det återstår att hoppas att förändringarna i uppfattningen av kön och kvalifikationer kommer att fortsätta att utvecklas och hjälpa till att säkerställa att alla människor - oavsett kön eller ålder - har samma möjligheter på arbetsmarknaden. Samhället krävs för att främja föräldrar som förebilder för att stödja barn enligt deras styrkor.