Spremembe na trgu dela: Ženske se borijo za tehnične poklice!

Spremembe na trgu dela: Ženske se borijo za tehnične poklice!

V okrožju Liezen se je na trgu dela zgodilo veliko. Spremembe se nanašajo predvsem na porazdelitev spolov v različnih poklicih in dojemanje kvalifikacij. Trend kaže, da nekatera profesionalna polja še vedno močno oblikujejo spol, ki ostaja do leta 2025. Brigitte Wasmer, vodja AMS Liezen, poudarja, kako pomembna je kvalifikacija glede spola, in zagovarja premislek v družbi, ki se bolj osredotoča na prednosti posameznika. The labor market is constantly developing, and the activities of the AMS to sensitize employers are crucial for a gender-neutral recruitment, such as meindezirk.at reported.

Pomemben vidik je uvedba tako imenovanih "fit programov", zlasti za ženske. Ti programi so namenjeni podpori ženske, da se uvrstijo v obrtne in tehnološke poklice, območje, na katerem so močno premalo zastopane. Delež žensk v obrtnih poklicih je le 10,3 odstotka, medtem ko je v industriji le 15 odstotkov. To kaže, da je tukaj še vedno veliko potenciala, ki ga je mogoče uporabiti, ostaja vprašanje: kako lahko družba spodbudi ženske, da sprejmejo te poklice?

družina in delo - izziv

Drug trend je povečanje zaposlitve s krajšim časom, ki je pogosto posledica obveznosti oskrbe ali zdravstvenih omejitev. Pogosto ženske pri izbiri kariere nimajo veliko drugače kot izbrati krajši čas, čeprav se je delež žensk povečal v smislu zaposlovanja. Delež žensk v službi je 61,7 odstotka in celo 65,6 odstotka na ravni funkcije. To kaže, da so klasični vzorniki v profesionalnem svetu še vedno zelo izraziti, pa tudi podatki iz destatis.de.

Hkrati se izkaže, da je bilo 21,1 odstotka novih dodatkov k pokojnini prej brezposelni, stopnja brezposelnosti za več kot 55-letnike pa se je od leta 2023 do 2024 povečala za 2,3 odstotka. Pogled na demografske spremembe kažejo, da se je v okrožju 35-letnik v okrožju 2002 v letu 2002 povečal. Podjetja znova kažejo zanimanje za starejše delavce, tudi če višji stroški plačila povzročijo, da se zaposlovanje postopoma prilagodi.

Podpora vsem starostnim skupinam

AMS ponuja integracijske pripomočke za dolgotrajne brezposelne ali zdravstvene osebe, omenjene nad 50 let. To bi lahko bil spodbujevalnik za številne starejše ljudi na trgu dela, saj začetek kariere ni vedno enostavno. Povpraševanje po kvalificiranih delavcih v okrožju je veliko, kar ustvarja upanje za prihodnje generacije in integracijo starejših delavcev.

Na splošno lokalni trg dela v okrožju Liezen kaže vznemirljiv razvoj. Še naprej je treba upati, da bodo spremembe v dojemanju spola in kvalifikacij še naprej napredovale in pomagale zagotoviti, da bodo vsi ljudje - ne glede na spol ali starost - enake možnosti na trgu dela. Družba mora promovirati starše kot vzornike za podporo otrokom glede na njihove prednosti.