Zmeny na trhu práce: Ženy bojujú za technické povolania!

Zmeny na trhu práce: Ženy bojujú za technické povolania!

Liezen, Österreich - V okrese Liezen sa na trhu práce stalo veľa. Zmeny sa týkajú predovšetkým distribúcie pohlavia v rôznych profesiách a vnímanie kvalifikácie. Trend ukazuje, že určité profesionálne polia sú stále silne formované pohlavím, ktoré zostáva až do roku 2025. Brigitte Wasmer, vedúci AMS Liezen, zdôrazňuje, aká dôležitá je kvalifikácia nad rodom a obhajuje prehodnotenie v spoločnosti, ktorá sa viac zameriava na silné stránky jednotlivca. The labor market is constantly developing, and the activities of the AMS to sensitize employers are crucial for a gender-neutral recruitment, such as meindezirk.at reported.

Dôležitým aspektom je zavedenie takzvaných „fit programov“, najmä pre ženy. Účelom týchto programov je podporovať ženy, aby sa kvalifikovali v remeselných a technologických profesiách, oblasti, v ktorej sú silne nedostatočne zastúpené. Podiel žien v remeselných profesiách je iba 10,3 percenta, zatiaľ čo v priemysle je to iba 15 percent. To ukazuje, že tu je stále veľa potenciálu, ktoré sa dajú použiť, zostáva otázka: Ako môže spoločnosť povzbudiť ženy, aby sa venovali týmto profesiám?

Rodina a práca - výzva

Ďalším trendom je nárast v časti času, ktorý často vyplýva z záväzkov starostlivosti alebo zdravotných obmedzení. Ženy vo výbere kariéry často nemajú nič iné, ako si vybrať časť -hoci podiel žien sa z hľadiska zamestnania zvýšil. Podiel žien v povolaní služieb je 61,7 % a dokonca 65,6 percenta na kancelárskych úrovniach. To ukazuje, že klasické vzory v profesionálnom svete sú stále veľmi výrazné, ako aj údaje z destatis.de.

Zároveň sa ukázalo, že 21,1 % nových prírastkov do dôchodku bolo predtým nezamestnaných a miera nezamestnanosti viac ako 55 rokov vzrástla o 2,3 percenta v rokoch 2023 až 2024. Pozri demografický zmeny ukazuje, že podiel viac ako 50-ročných v okrese vo výške 35 percent v roku 2002 vzrástol na 47,5 percenta v roku 2022 v roku 2022. Spoločnosti opäť prejavujú záujem o starších pracovníkov, aj keď vyššie náklady na odmeňovanie spôsobujú postupné prispôsobenie náboru.

Podpora pre všetky vekové skupiny

AMS ponúka integráciu AIDS pre dlhodobo nezamestnaných alebo zdravotných ľudí, ktorí majú viac ako 50 rokov. Mohlo by to byť kardiostimulátorom mnohých starších ľudí na trhu práce, pretože začatie vašej kariéry nie je vždy ľahké. Dopyt po kvalifikovaných pracovníkov v okrese je vysoký, čo vytvára nádej pre budúce generácie a integráciu starších pracovníkov.

Celkovo ukazuje miestny trh práce v okrese Liezen vzrušujúci vývoj. Zostáva ešte dúfať, že zmeny vo vnímaní pohlavia a kvalifikácie sa budú naďalej napredovať a pomôžu zabezpečiť, aby všetci ľudia - bez ohľadu na pohlavie alebo vek - mali rovnaké príležitosti na trhu práce. Spoločnosť je povinná propagovať rodičov ako vzory na podporu detí podľa ich silných stránok.