Schimbări pe piața muncii: femeile luptă pentru profesii tehnice!

Schimbări pe piața muncii: femeile luptă pentru profesii tehnice!

Liezen, Österreich - În districtul Liezen, s -au întâmplat multe pe piața muncii. Schimbările privesc în primul rând distribuția de gen în diferitele profesii și percepția calificărilor. Tendința arată că anumite domenii profesionale sunt încă formate puternic de un gen, care rămâne până în 2025. Brigitte Wasmer, șeful Ams Liezen, subliniază cât de importantă este calificarea pe gen și susține o regândire în societate care se concentrează mai mult pe punctele forte ale individului. Piața muncii se dezvoltă constant, iar activitățile AMS pentru sensibilizarea angajatorilor sunt cruciale pentru o recrutare neutră de gen, cum ar fi meindezirk.at.

Un aspect important este introducerea așa-numitelor „programe potrivite”, în special pentru femei. Aceste programe sunt destinate să sprijine femeile să se califice în profesii de meșteșuguri și tehnologie, o zonă în care sunt puternic subreprezentate. Proporția femeilor în profesii meșteșugărești este de doar 10,3 la sută, în timp ce este doar 15 la sută în industrie. Acest lucru arată că există încă mult potențial aici, care poate fi folosit, rămâne întrebarea: Cum poate societatea să încurajeze femeile să ia aceste profesii?

familie și muncă - o provocare

O altă tendință este creșterea în timp ce ocuparea forței de muncă, care rezultă adesea din obligații de îngrijire sau restricții de sănătate. Adesea, femeile din alegerea carierei nu au mult diferit decât să aleagă o parte -deși proporția de femei a crescut în ceea ce privește angajarea. Proporția femeilor în ocupațiile serviciilor este de 61,7 la sută și chiar 65,6 la sută la nivel de birou. Acest lucru arată că modelele clasice de rol în lumea profesională sunt încă foarte pronunțate, precum și datele de la DeStatis.de.

În același timp, se dovedește că 21,1 la sută din noile adăugări la pensie au fost anterior șomeri, iar rata șomajului pentru peste 55 de ani, a crescut cu 2,3 la sută de la 2023 până în 2024. O privire asupra schimbărilor demografice arată că proporția de peste 50 de ani din districtul de 35 la sută în 2002 s-a ridicat la 47,5 la sută la 2022. Companiile arată din nou interesul pentru lucrătorii mai în vârstă, chiar dacă costurile de remunerare mai mari determină adaptarea treptat a recrutării.

suport pentru toate grupele de vârstă

AMS oferă ajutoare de integrare pentru șomeri pe termen lung sau oameni limitați de sănătate peste 50 de ani. Acesta ar putea fi un stimulator cardiac pentru mulți oameni în vârstă de pe piața muncii, de când începerea carierei nu este întotdeauna ușoară. Cererea de lucrători calificați din district este ridicată, ceea ce creează speranță pentru generațiile viitoare și integrarea lucrătorilor mai în vârstă.

În general, piața locală a muncii din districtul Liezen arată o dezvoltare interesantă. Rămâne de sperat că schimbările în percepția sexului și a calificărilor vor continua să progreseze și să ajute la asigurarea faptului că toți oamenii - indiferent de sex sau vârstă - au aceleași oportunități pe piața muncii. Societatea este obligată să promoveze părinții ca modele de rol pentru a sprijini copiii în funcție de punctele lor forte.