Zmiany na rynku pracy: kobiety walczą o zawody techniczne!

Zmiany na rynku pracy: kobiety walczą o zawody techniczne!

Liezen, Österreich - W dzielnicy Liezen wiele wydarzyło się na rynku pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim rozmieszczenia płci w różnych zawodach i postrzeganie kwalifikacji. Trend pokazuje, że niektóre pola profesjonalne są nadal silnie ukształtowane przez płeć, która pozostaje do 2025 r.. Brigitte Wasmer, szef AMS, podkreśla, jak ważna jest kwalifikacja płci i opowiada się za przemyśleniem w społeczeństwie, które koncentruje się na mocnych stronach jednostki. Rynek pracy stale się rozwija, a działania AMS w celu uwrażliwienia pracodawców są kluczowe dla rekrutacji neutralnej pod względem płci, takim jak [meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-lirtschaft/am-arbeitsmarkt-hat-sich-einige-verchbungen_a7451698.

Ważnym aspektem jest wprowadzenie tak zwanych „programów dopasowania”, szczególnie dla kobiet. Programy te mają na celu wspieranie kobiet w zakresie kwalifikacji w zawodach rzemieślniczych i technologicznych, w którym są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane. Odsetek kobiet w zawodach rzemieślniczych wynosi zaledwie 10,3 procent, podczas gdy w branży wynosi tylko 15 procent. To pokazuje, że wciąż istnieje duży potencjał, który można użyć, pozostaje pytanie: w jaki sposób społeczeństwo może zachęcić kobiety do przyjmowania tych zawodów?

rodzina i praca - wyzwanie

Kolejnym trendem jest wzrost zatrudnienia w częściowo, który często wynika z obowiązków opieki lub ograniczeń zdrowotnych. Często kobiety w wyborze kariery nie mają zbytnio inaczej niż wybór czasu, chociaż odsetek kobiet wzrósł pod względem zatrudnienia. Odsetek kobiet w zawodach służbowych wynosi 61,7 procent, a nawet 65,6 procent na poziomie biur. To pokazuje, że klasyczne wzorce do naśladowania w świecie profesjonalnym są nadal bardzo wyraźne, a także dane z destatis.de.

Jednocześnie okazuje się, że 21,1 procent nowych dodatków do emerytury było wcześniej bezrobotnych, a stopa bezrobocia dla ponad 55-latków wzrosła o 2,3 procent z 2023 r. Do 2024 r. Spojrzenie na zmiany demograficzne pokazuje, że odsetek ponad 50-latków w dzielnicy 35 procent w 2002 r. Wzrosła do 47,5 procent w 2022 r., Spowoduje to, że nowe wyzwania i możliwości. Firmy ponownie wykazują zainteresowanie starszymi pracownikami, nawet jeśli wyższe koszty wynagrodzeń powodują stopniowe dostosowanie rekrutacji.

Wsparcie dla wszystkich grup wiekowych

AMS oferuje pomoce integracyjne dla osób bezrobotnych lub podnoszonych na zdrowie przez 50 lat. Może to być rozrusznik serca dla wielu osób starszych na rynku pracy, ponieważ rozpoczęcie kariery nie zawsze jest łatwe. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w dzielnicy jest wysokie, co stwarza nadzieję dla przyszłych pokoleń i integrację starszych pracowników.