Endringer i arbeidsmarkedet: Kvinner kjemper for tekniske yrker!

Endringer i arbeidsmarkedet: Kvinner kjemper for tekniske yrker!

Liezen, Österreich - I Liezen -distriktet har det skjedd mye på arbeidsmarkedet. Endringene angår først og fremst kjønnsfordeling i de forskjellige yrkene og oppfatningen av kvalifikasjoner. Trenden viser at visse profesjonelle felt fremdeles er sterkt formet av et kjønn, som gjenstår frem til 2025. Brigitte Wasmer, sjefen for AMS Liezen, understreker hvor viktig kvalifisering over kjønn er og tar til orde for en ny vurdering i samfunnet som fokuserer mer på styrken til individet. Arbeidsmarkedet utvikler seg kontinuerlig, og AMS-aktivitetene for å sensibilisere arbeidsgivere er avgjørende for en rekruttering

Et viktig aspekt er introduksjonen av såkalte "Fit-programmer" spesielt for kvinner. Disse programmene er ment å støtte kvinner til å kvalifisere seg innen håndverks- og teknologifilmer, et område der de er sterkt underrepresentert. Andelen kvinner i håndverksyrker er bare 10,3 prosent, mens det bare er 15 prosent i industrien. Dette viser at det fremdeles er mye potensiale her som kan brukes, spørsmålet gjenstår: Hvordan kan samfunnet oppmuntre kvinner til å ta disse yrkene?

Familie og arbeid - En utfordring

En annen trend er økningen i deltakelse av tid, som ofte følger av omsorgsforpliktelser eller helsebegrensninger. Ofte har kvinner i valg av karriere ikke så mye annerledes enn å velge deltid, selv om andelen kvinner har økt når det gjelder sysselsetting. Andelen kvinner i tjenesteyrker er 61,7 prosent og til og med 65,6 prosent i kontortivå. Dette viser at klassiske forbilder i den profesjonelle verden fremdeles er veldig uttalt, så vel som dataene fra destatis.de

Samtidig viser det seg at 21,1 prosent av de nye tilskuddene til pensjonen tidligere var arbeidsledige, og arbeidsledigheten for over 55-åringer steg med 2,3 prosent fra 2023 til 2024. En titt på de demografiske endringene viser at andelen over 50-åring i distriktet 35 prosent i 2002. Bedrifter viser interesse for eldre arbeidere igjen, selv om de høyere godtgjøringskostnadene fører til at rekrutteringen gradvis blir tilpasset.

støtte for alle aldersgrupper

AMS tilbyr integrasjonshjelpemidler for langsiktige arbeidsledige eller helsebegrensede mennesker over 50 år. Dette kan være en pacemaker for mange eldre mennesker på arbeidsmarkedet, siden det alltid er lett å starte karrieren. Etterspørselen etter kvalifiserte arbeidere i distriktet er høy, noe som skaper håp for fremtidige generasjoner og integrering av eldre arbeidere.

Totalt sett viser det lokale arbeidsmarkedet i Liezen -distriktet en spennende utvikling. Det gjenstår å håpe at endringene i oppfatningen av kjønn og kvalifikasjoner vil fortsette å komme videre og bidra til å sikre at alle mennesker - uavhengig av kjønn eller alder - har de samme mulighetene på arbeidsmarkedet. Samfunnet er pålagt å fremme foreldre som forbilder for å støtte barn i henhold til deres styrker.