Veranderingen in de arbeidsmarkt: vrouwen vechten voor technische beroepen!

Veranderingen in de arbeidsmarkt: vrouwen vechten voor technische beroepen!

Liezen, Österreich - In het district Liezen is er veel gebeurd op de arbeidsmarkt. De veranderingen betreffen in de eerste plaats genderverdeling in de verschillende beroepen en de perceptie van kwalificaties. De trend toont aan dat bepaalde professionele velden nog steeds sterk worden gevormd door een geslacht, dat tot 2025 blijft. Brigitte wasmer, het hoofd van de AMS Liezen, benadrukt hoe belangrijk de kwalificatie over het geslacht is en pleit voor een heroverweging in de samenleving die zich meer richt op de sterke punten van het individu. De arbeidsmarkt ontwikkelt zich voortdurend, en de activiteiten van de AMS om werkgevers te sensibiliseren zijn cruciaal voor een genderneutrale werving, zoals meindezirk.at Gerapporteerd.

Een belangrijk aspect is de introductie van zogenaamde "fit-programma's", vooral voor vrouwen. Deze programma's zijn bedoeld om vrouwen te ondersteunen om zich te kwalificeren in ambachtelijke en technologische beroepen, een gebied waar ze sterk ondervertegenwoordigd zijn. Het aandeel vrouwen in ambachtelijke beroepen is slechts 10,3 procent, terwijl het slechts 15 procent in de industrie is. Dit laat zien dat hier nog steeds veel potentieel is dat kan worden gebruikt, de vraag blijft: hoe kan de samenleving vrouwen aanmoedigen om deze beroepen te nemen?

Familie en werk - een uitdaging

Een andere trend is de toename van de deeltijdwerkgelegenheid, die vaak het gevolg zijn van zorgverplichtingen of gezondheidsbeperkingen. Vaak hebben vrouwen in de keuze van de carrière niet veel anders dan om deeltijd te kiezen, hoewel het aandeel vrouwen is toegenomen in termen van werkgelegenheid. Het aandeel vrouwen in dienstberoepen is 61,7 procent en zelfs 65,6 procent op kantoorniveau. Dit laat zien dat klassieke rolmodellen in de professionele wereld nog steeds zeer uitgesproken zijn, evenals de gegevens van destatis.de.

Tegelijkertijd blijkt dat 21,1 procent van de nieuwe toevoegingen aan het pensioen eerder werkloos was, en het werkloosheidspercentage voor meer dan 55-jarigen steeg met 2,3 procent van 2023 tot 2024. Een blik op de demografische veranderingen toont het aandeel van meer dan 50-jarigen in het district van 35 procent in 2002 tot 47,5 procent in 2022. Bedrijven tonen weer interesse in oudere werknemers, zelfs als de hogere vergoeding kosten ervoor zorgen dat de werving geleidelijk wordt aangepast.

ondersteuning voor alle leeftijdsgroepen

De AMS biedt integratiehulpmiddelen voor langdurige werklozen of gezondheidsbepilt mensen meer dan 50 jaar. Dit kan een pacemaker zijn voor veel ouderen op de arbeidsmarkt, omdat het starten van je carrière niet altijd gemakkelijk is. De vraag naar gekwalificeerde werknemers in het district is hoog, wat hoop creëert op toekomstige generaties en de integratie van oudere werknemers.

Over het algemeen vertoont de lokale arbeidsmarkt in het District Liezen een opwindende ontwikkeling. Het blijft nog hopen dat de veranderingen in de perceptie van geslacht en kwalificaties zullen blijven vorderen en helpen ervoor te zorgen dat alle mensen - ongeacht geslacht of leeftijd - dezelfde kansen hebben op de arbeidsmarkt. De samenleving is vereist om ouders te promoten als rolmodellen om kinderen te ondersteunen op basis van hun sterke punten.