Izmaiņas darba tirgū: sievietes cīnās par tehniskajām profesijām!

Izmaiņas darba tirgū: sievietes cīnās par tehniskajām profesijām!

Liezen, Österreich - Liezen rajonā darba tirgū ir noticis daudz. Izmaiņas galvenokārt attiecas uz dzimumu sadalījumu dažādās profesijās un kvalifikācijas uztverē. Tendence rāda, ka noteiktas profesionālās jomas joprojām ir spēcīgi veidotas pēc dzimuma, kas paliek līdz 2025. gadam. Brigitte Wasmer, AMS Lieben vadītājs, uzsver, cik svarīga ir dzimuma kvalifikācija un atbalsta pārdomu sabiedrībā, kas vairāk koncentrējas uz indivīda stiprajām pusēm. Darba tirgus pastāvīgi attīstās, un AMS darbības, lai sensibilizētu darba devējus, ir izšķiroša dzimuma neitrālai pieņemšanai darbā, piemēram, Meindezirk.at.

Svarīgs aspekts ir tā saukto "piemērotības programmu" ieviešana, īpaši sievietēm. Šīs programmas ir paredzētas, lai atbalstītu sievietes, lai kvalificētos amatniecības un tehnoloģiju profesijās - jomā, kurā viņas ir ļoti nepietiekami pārstāvētas. Sieviešu īpatsvars amatniecības profesijās ir tikai 10,3 procenti, bet rūpniecībā tas ir tikai 15 procenti. Tas parāda, ka šeit joprojām ir daudz potenciāla, ko var izmantot, paliek jautājums: kā sabiedrība var mudināt sievietes uzņemties šīs profesijas?

ģimene un darbs - izaicinājums

Vēl viena tendence ir daļa no nodarbinātības, kas bieži rodas no aprūpes saistībām vai veselības ierobežojumiem. Bieži vien sievietēm karjeras izvēlē nav daudz savādāk, kā izvēlēties daļu -laiku, lai gan sieviešu īpatsvars ir palielinājies nodarbinātības ziņā. Sieviešu īpatsvars pakalpojumu profesijās ir 61,7 procenti un pat 65,6 procenti biroja līmeņa. Tas parāda, ka klasiskie lomu modeļi profesionālajā pasaulē joprojām ir ļoti izteikti, kā arī dati no destatis.de.

Tajā pašā laikā izrādās, ka 21,1 procents jauno pensijas papildinājumu iepriekš bija bez darba, un bezdarba līmenis vairāk nekā 55 gadus veciem bērniem pieauga par 2,3 procentiem no 2023. līdz 2024. gadam. Demogrāfiskās izmaiņas rāda, ka vairāk nekā 50 gadus vecu cilvēku proporcija ir 35 procenti 2002. gada iespējas līdz 47,5 procentiem 2022. Uzņēmumi atkal izrāda interesi par vecākiem darbiniekiem, pat ja augstākas atalgojuma izmaksas tiek pakāpeniski pielāgotas.

Atbalsts visām vecuma grupām

AMS piedāvā integrācijas palīglīdzekļus ilgtermiņa bezdarbniekiem vai ar veselību, kas ir saistīti ar ierobežotiem cilvēkiem 50 gadu laikā. Tas varētu būt elektrokardiostimulators daudziem vecākiem cilvēkiem darba tirgū, jo karjeras sākšana ne vienmēr ir viegli. Pieprasījums pēc kvalificētiem rajona darbiniekiem ir liels, kas rada cerību nākamajām paaudzēm un vecāku darbinieku integrācijai.

Kopumā vietējais darba tirgus Liezenas apgabalā parāda aizraujošu attīstību. Atliek cerēt, ka izmaiņas dzimuma un kvalifikācijas uztverē turpinās progresēt un palīdzēs nodrošināt, ka visiem cilvēkiem - neatkarīgi no dzimuma vai vecuma - darba tirgū ir vienādas iespējas. Sabiedrībai ir jāveicina vecāki kā paraugi, lai atbalstītu bērnus atbilstoši viņu stiprajām pusēm.